一、劳动仲裁之后公司不受理怎么办
1.首先，务必确认仲裁裁决是否已正式生效。倘若已生效，而公司依旧拒不执行，那么便可向法院提出强制执行的申请。法院将依照仲裁裁决书的具体内容，强制公司履行应尽的义务，诸如支付工资或是给予赔偿等。
2.其次，公司不受理有可能是对仲裁结果存在异议，此时可督促其在规定的期限内依照法律规定申请撤销仲裁裁决。不过，申请撤销需要满足法定的情形，像仲裁庭的组成违反了法定程序等。
3.若公司是蓄意不受理，那么可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会责令公司改正其行为，并对公司进行相应的处罚。
总之，在面对公司不受理劳动仲裁的情况时，要依据具体的情形选取恰当的措施，从而切实维护自身的合法权益。
二、劳动仲裁后公司不履行裁决法律如何解决
劳动仲裁后公司不履行裁决，劳动者可通过向法院申请强制执行来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动者申请时，需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。法院会对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障劳动者合法权益。
三、劳动仲裁后公司不履行裁决法律咋解决
劳动仲裁后公司不履行裁决，劳动者可采取以下法律措施：
首先，要确认仲裁裁决已生效。若为终局裁决，作出即生效；非终局裁决，在法定期限内双方均未起诉才生效。
其次，生效后公司不履行，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，向有管辖权的人民法院申请强制执行。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。
申请时需准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料。法院受理后，会对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障劳动者合法权益得以实现。
在经历劳动仲裁之后公司不受理，确实会让人感到困扰。首先要明确，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。若公司不受理，劳动者可进一步了解不受理的原因。比如，是否是仲裁申请材料存在瑕疵，或是仲裁程序不符合规定等。若因材料问题，可及时补充完善；若因程序问题，可咨询相关部门予以纠正。此外，劳动者还可考虑向劳动监察部门反映情况，借助行政力量推动问题解决。如果您在劳动仲裁后遭遇公司不受理的情况，对于后续该如何妥善处理仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准有效的建议与指导。
