大家好，今天来为大家解答公司试用期7天不给工资合法吗这个问题的一些问题点，包括试用期工资是正式工资的多少也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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一丶《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二丶试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三丶试用期期间是有工资的，没有试用期没有工资的说法，要是自己工作了7天了结果没有工资的可以到劳动局进行投诉，要准备好想过的材料，试用期也就是互相选择的过程而已。杭州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助
公司试用期不给工资是明显违反劳动法的，劳动法对试用期的期限以及工资发放标准有明文的规定：
1、试用期期限：
（1）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过1个月；
（2）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；
（3）三年期以上或无固定期限劳动合同，试用期不超过６个月；
2、试用期工资：
一般企业的试用期工资和转正后是一样的，但是劳动法也有相关规定，试用期工资不能低于转正工资的80%。也就是说，假设你转正后的工资是1万元，试用期可以给你发8000元。
所以，试用期不给工资的行为是明显违反劳动法的，作为候选人一定要学会保护自己的利益，切不可因为太过在意一份工作或者太喜欢一份工作而放弃保护自己的底线。
我的天！你去的是一家什么样的公司？公司也忒黑心了吧？你知道公司给你的试用期超过《劳动合同法》多少倍吗？超过了整整七倍！
按照《劳动合同法》的规定，一年期的劳动合同，试用期不得超过一个月。公司却给你了七个月的试用期，整整多出了六个月，是严重的违反《劳动合同法》的行为！
再就是，在第七个月时，公司又竟以试用期不合格为由把你辞退！公司这么做，是违法辞退劳动者！
鉴于公司存在的严重违法行为，你完全可以依法向公司主张两个方面的权益。一是，要求公司给补齐多出那六个月试用期的差额；二是，要求公司给违法辞退的经济赔偿金。
一、关于补齐试用期差额工资的问题。因为试用期的工资是要低于转正后工资的。按照《劳动合同法》相关规定，试用期工资不能低于转正后工资的80%。也就是说，公司少发了你6个月至少20%的工资。你完全可以要求公司给补齐这6个月的差额。
二、关于经济补偿的问题。公司在你试用期第七个月以试用期不合格为由把你辞退，其理由是不成立的。因为公司多给出的6个月的试用期是非法无效的，按照《劳动合同法》规定，你应该是正式职工了。公司这么做，是违法解除劳动合同，应该给2倍工资的经济赔偿。按经济补偿标准，公司应该给你两个月的经济补偿。
总上所述，公司存在严重的违法事实，你可以依法向公司提出维权主张；实在不行的话，就到你们当地劳动监察部门进行投诉帮助维权。没工资不合法。
《劳动法》关于试用期的工资标准是，不得低于用工单位的同岗位的百分之八十。
至于合理与否，那就看双方是否同意。
但作为用工单位，还是支付工资为好，因为一旦劳动者反悔，用工单位就要赔偿。因为违法协议即使双方同意，在法律上还是无效的。
不管公司、小公司，工作7天在试用期都应该有工资的。如果不结算工资可以通过劳动仲裁来解决的，依据《劳动合同法》第二十条规定,按最低工资80%，并不能低于用人单位最低标准。但是7天工资，去劳动局解决，并不是最明智的做法，案子太小，劳动局各种推脱。起诉这家公司即使能赢，但太耗费时间没有必要。我有个方法，希望能帮助你。只要方法对，你七天工作辛苦钱一定能要回工资。
第一步：找原因你描述，“这话没法干”，你要找出没法干的原因，但不能是你的原因不能干，明白？可以找工厂的原因。
1.工作时间太长，导致身体不适；
2.工作环境太差，会有职业病；
3.工作性质，与实际描述严重不符，工厂招工诱导意图。
第二步：找部门主管辞职可以这样跟主管说（我只是举例，你可以参照）：“厂长，你好！我在工厂抛光工序，公司为了控制成本，连口罩都不发，这工序粉尘大、噪音也大，我鼻孔全是粉尘，我鼻子现在受不了，呼吸都感觉很困难，这工作我没法干，身体出现问题，想辞职去意已决，还请批准”。第三步：核算工资提前问同事一天工资多少，做几天大概算出总工资。第三步：找人资准备录音，把部门主管签字的《辞职申请单》拿到人资，并问清楚工资什么时候发，用什么形式发，工资大概多少。人资回答有明确答案，而且还满意，就离开。（有录音不怕耍赖，大企业就没必要录音，人家都是按章办事，小厂怕事后反悔可以拿录音当佐证）如果人资回答没有明确答案，或者跟你预期太少。那你就要跟人资核对清楚，他怎么算出来的。如果他说算工资是财务，他只是转诉，那一定要闹，让他跟财务核对清楚，如果核对不清楚，今天就站在这里不走。七天工资，对于小厂来说，不是什么大数目能省则省。会用很多方法为难你，从你身上找原因，让你自己不要工资离开。但是你千万不要妥协，一定要争取。一个工厂不会为了这点钱，承担更大风险，只要你方法得当，工资一定要的回。
有几个打工的不是这样被管理者帮助老板克扣了工资的，今天我们厂辞工申请交了一个多月结果被告知没有找到人顶替，一个月没招到人还不让人离职，硬是被逼的重新写个急辞工申请，扣了人家半个月工资。在这里告诉大家要辞工不要填他的辞工申请，直接写个辞职报告交给主管手里，并且要在有主管领导的群里发出开，最好有照片，一个月后直接找他算工资，另外告诉大家，辞职后三天内，用人单位必须给结清工资，这也是劳动法规定的。不是劳动局不管，而是我们这帮打工仔都想大事化小，觉得惹不过老板，感觉劳动局是帮老板的，其实有些机构等着大家去投诉呢，这些监管机构必须有人投诉才可能去调查的，所以大家只要留好证据，一投诉一个准。
试用期不给工资肯定是违法。但物业基本上就是半个黑社会的存在，它的大股东在当地是黑白两道通吃的，所以它敢这么做。
公司试用期7天不给工资合法吗和试用期工资是正式工资的多少的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
