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单位查个人征信是合法的。根据《征信业管理条例》的规定，信息使用者与个人信息主体约定好信息使用用途之后，是可以使用其个人信息的。
通常情况下，只有银行业、证券业这类金融机构会需要查询职工的个人征信情况，在经过职工本人同意的前提下是不属于侵权行为的。
不合法。
公司没有任何的资格去查找员工的个人征信。而个人征信记录，这是属于隐私的，所以说公司如果做出这样的行为，员工也是可以把公司告上法院。
如果公司提前到告知入职员工，告知员工公司是需要调查一个人的个人征信。如果说员工同意了的话，公司才有权利去调查员工的征信记录，但如果员工没有同意，那么公司的行为就是违法的。
银行要求职工查征信报告要看具体情况，如果本人同意就不是侵权。查询个人征信记录有两个方法：
1、到当地人民银行征信大厅，提供身份证原件查询；
2、登陆中国人民银行网上个人征信查询系统查询。
被法院强制执行的后果是：
1、法院合法采取执行措施，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产；
2、当事人拒不履行的，人民法院可以在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息；
3、拒不执行判决、裁定且情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。
用人单位要征信报告是合理的，特别是涉及财务，涉外等一些敏感岗位。征信报告是是一个人人品的真实反映，包括恶意拖欠，考试作弊等不良记录都会纳入征信，属于用人单位对于员工的品格考察。
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