劳动争议范围的界定涉及哪些问题?劳动争议工伤赔偿仲裁时效的问题有哪些呢?今天小编分别给大家介绍一下劳动争议范围的界定涉及哪些问题、劳动争议工伤赔偿仲裁时效的问题有哪些、劳动争议解决途径是什么、劳动争议纠纷案由有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 劳动争议解决途径是什么
4、 劳动争议纠纷案由有哪些
劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：
1、双重劳动关系产生的纠纷如何定性。
我国目前大量存在双重劳动关系，即一个劳动者具有双重职工身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
司法实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利，一旦发生劳动争议，原单位和新单位都推诿责任，使劳动争议的处理难以顺利进行。而现行劳动争议处理相关法律、规定对双重劳动关系发生的纠纷解决并未作明确规定。
笔者以为，对此可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单位的，当其与新的用人...
目前我国对工伤赔偿仲裁时效的有关规定
我国先后制定的有关劳动方面的法律，对仲裁时效期限的规定措辞有所不同。
1、1993年7月6日国务院颁布的《企业条例》第23条规定，“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。
2、1995年实施的《劳动争议调解仲裁法》第82条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”
3、2008年5月1日实施的《劳动法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
由此可知，劳动争议仲裁时效经过了从六个月到六十天再到一年的演变过程，而仲裁时效的起算点，也经过了“从知道或者应当知道其权利被侵害之日”到“...
劳动争议解决途径是什么
劳动争议三大解决途径包括，首先是双方进行调解，二是在调解协商不成的情况下进行劳动仲裁，三是当前面两个途径都无法解决争议时，可进行劳动诉讼。详细内容是如何的?接下来为您介绍。
一、劳动争议调解
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
劳动争议调...
劳动争议纠纷案由有哪些
劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。
国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行''中华人民共和国劳动法''若干问题的意见》(劳部发[1995]309号，第82条对《条例》第2条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订...
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