工伤认定书复议诉讼期间有效?劳动合同中约定工伤责任自负的条款无效?今天小编分别给大家介绍一下用人单位对工伤认定书申请复议期间职工可以提出民事诉讼吗、用人单位和劳动者约定的工伤责任自负条款是否有效、与客户聚会中醉酒不慎摔伤是否属于工伤、员工发生哪些事故伤害可以认定为工伤,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 用人单位对工伤认定书申请复议期间职工可以提出民事诉讼吗
用人单位对工伤认定书申请复议期间,职工可以提出民事诉讼吗
可以，职工提起工伤民事诉讼要求用人单位支付工伤赔偿的，可以与工伤认定决定复议同时进行，但是民事诉讼程序中法院受理案件后，会裁定中止审理，等待复议结果出来后才会继续审理工伤诉讼案件。
相关知识：
劳动仲裁程序是怎样的
(一)申请仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料
(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理...
用人单位和劳动者约定的工伤责任自负条款是否有效
根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制性规定的合同无效。因此，劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用是无效的，此时劳动者要求用人单位补缴社保，赔偿未缴纳社保的损失是可以得到法律支持的，但是劳动者以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，诉求经济补偿金是无法得到劳动争议仲裁委员会、法院支持的。
用人单位是否可以将社会保险费用折算成现金发放给劳动者
以现金方式发放社会保险费用，不论是用人单位主动操作，还是劳动者资源申请，都是非常不可取的做法。理由是：
1)参加社会保险，依法缴纳社会保险费，系法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当严格遵守，用人单位单方提...
与客户聚会中醉酒不慎摔伤是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，因醉酒受伤不属于工伤。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
具体案情介绍
员工在帮客户照顾客人时喝多了，摔伤导致鼻骨骨折，这属于工伤吗?上周，某肉食产品公司员工小许称，前不久，他们公司的一个大客户举办聚会，为了进一步拉拢该大客户，他所在公司的部门主管和他一起到场帮客户公司外联部主任布置会场并陪酒。
席间，为了陪好客户方邀请的嘉宾。他和主管都喝多了，在去卫生间时，小许面朝下摔倒，导致鼻骨骨折。之后，住院治疗3天，花去医疗费近两万元。随后，公司批准其休假一个月...
员工发生哪些事故伤害可以认定为工伤
《工伤保险条例》扩大了工伤认定范围，将职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也纳入工伤认定范围。但对于上下班途中本人承担全部责任或主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。
按照规定，7类情形可认定为工伤：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
四、患职业病的;
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
六、在上下班途中，受到非本人主要责任...
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