非全日制用工需要审批吗?非全日制用工有经济补偿吗?今天小编分别给大家介绍一下非全日制用工需要审批吗、非全日制用工有经济补偿吗、非全日制用工有哪些特点、非全日制用工有哪些注意点,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 非全日制用工需要审批吗
2、 非全日制用工有经济补偿吗
3、 非全日制用工有哪些特点
4、 非全日制用工有哪些注意点
一、非全日制用工需要审批吗
不需要，《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工特点
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、非全日制用工双方当事...
非全日制用工有经济补偿金吗
没有，在非全日制用工中，解除劳动合同是完全放开的，劳动者或者用人单位都可以随时通知对方终止用工，可以无理由解除劳动合同。
说得更透彻一点，在非全日制用工中，所有解除劳动合同行为，不管是出于什么原因，无论用人单位或者劳动者是否有过错，用人单位都不需要支付经济补偿。法律如此规定，主要出于以下两方面的考虑：
一是因为经济补偿的主要功能之一是帮助劳动者在解除或者终止劳动合同后，渡过重新寻找工作的待业期。在非全日制用工中，劳动关系本来就宽松，寻找一份非全日制工作相对容易，劳动者还可以兼职，因此对劳动者而言，待业期本来就模糊，对随时结束劳动关系早有心理预期，经济补偿没有适用的条件。
二是目前我国使用非全日制用工的企业多为微型、小型企业，生存压力比较大，如果要求其支付经济补偿，生产成...
非全日制用工的特点有哪些
①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。
②双方协商同意，可订立口头协议。尽管《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是，为了防止发生纠纷时“有理说不清”，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同。
③非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行，对此，企业应注意。
④非全日制用工双方当事...
非全日制用工的注意点
1.协议方式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2.试用期规定
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3.合同解除及经济补偿
全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4.工资制度
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5.社会保险的办理办法
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于...
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