今天小编分别给大家介绍一下单位没有和全体职工签合同是不是违法用工、当事人订立的合同有什么效力吗、当事人意思自治的范围、当事人应选定金还是订金,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 当事人意思自治的范围
4、 当事人应选定金还是订金
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。
对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，...
根据合同法的自愿原则，订不订合同、与谁订合同、合同的内容如何等，由当事人自愿约定。但是，合同依法成立生效以后，对当事人就具有了法律约束力。所谓法律约束力，就是说，当事人必须按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就要承担违约责任。
依法成立的合同受法律保护。所谓受法律保护，就是说，如果一方当事人未取得对方当事人同意，擅自变更或者解除合同，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，从而使对方当事人的权益受到损害，受损害方向人民法院起诉要求维护自己的权益时，法院就要依法维护，对于擅自变更或者解除合同的一方当事人强制其履行合同义务并承担违约责任.
合同生效是指合同产生法律约束力。合同生效后，其效力主要体现在以下几个方面：
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当事人意思自治的范围
第一，合同当事人可以协议选择法律的时间。
所谓的协议选择法律的时间就是指当事人在什么时候选择法律的问题，它是一个时间的概念。关于当事人选择法律的时间，一般认为，既可以在订立合同的当时，也可以在订立合同之后。目前，多数国家允许合同当事人在订立合同后重新选择一个法律而改变原来的选择。合同当事人在订立合同之后选择法律的时间有：
一是合同当事人在订立合同后选择合同准据法，包括合同订立后争议发生前，以及合同争议发生后；
二是合同当事人在订立合同后，对订立时所选择的法律，通过协议将其变更。在这个时间点内，只要合同当事人自愿协议选择的法律，都不违反法律规定，都是允许的。
第二，合同当事人可以协议选择法律的方式。
当事人选择法律的方式有两种，即明示选择和默示选择。明示...
当事人应选定金还是订金
依据具体的情况来定。
【案例】
张三、李四于2008年10月签订一份承揽合同，双方约定：“张三向李四订做30套窗帘，每套500元，共计15000元，在2008年11月30日前交付使用;张三交付给李四订金1500元，若将来甲不支付价款，1500元归李四所有，若李四不能按时交付30套窗帘，则双倍返还张三3000元。”后来，李四因重大过失而没有按时交付张三30套窗帘。现张三向法院起诉要求李四双倍返还3000元。
【分歧】
案件在审理过程中产生分歧，第一种意见认为，应当驳回张三的诉讼请求，应当判决李四返还1500元;第二种意见认为，应当支持张三的诉讼请求，应当判决李四双倍返还3000元。
【意见】
笔者同意第二种意见。
所谓订金，其实...
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