关于滥用职权罪下列说法错误的是?根据劳动合同法下列关于解除劳动合同的说法错误的有?今天小编分别给大家介绍一下滥用职权罪—司考真题答案解析（2015-2-89）、劳动关系解除—司考真题答案解析（2012-1-96）、劳动合同的解除—司考真题答案解析（2011-1-68）、劳动合同—司考真题答案解析（2013-1-94）,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 劳动合同的解除—司考真题答案解析（2011-1-68）
朱某系某县民政局副局长，率县福利企业年检小组到同学黄某任厂长的电气厂年检时，明知该厂的材料有虚假、残疾员工未达法定人数，但朱某以该材料为准，使其顺利通过年检。为此，电气厂享受了不应享受的退税优惠政策，获取退税300万元。黄某动用关系，帮朱某升任民政局局长。检察院在调查朱某时发现，朱某有100万元财产明显超过合法收入，但其拒绝说明来源。在审查起诉阶段，朱某交代100万元系在澳门赌场所赢，经查证属实。关于朱某帮助电气厂通过年检的行为，下列说法正确的是：（）
A.其行为与国家损失300万元税收之间，存在因果关系
B.属滥用职权，构成滥用职权罪
C.属徇私舞弊，使国家税收遭受损失，同时构成徇私舞弊不征、少征税款罪
D.事后虽获得了利益（升任局长），但不构成受贿罪
【正确答案】ABD
**公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到**公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。**公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。
关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是：（）
A.**公司有权将王某退回丙公司
B.丙公司有权解除与王某的劳动合同
C.王某有权要求丙公司继续履行劳动合同
D.王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金
【正确答案】CD
【答案解析】选项A.B错误。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁...
2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（）
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核劳动合同、试用期。
选项A正确...
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