职位被顶替是否还有资格领取补偿金呢?职业年金的缴费基数是怎么算的?今天小编分别给大家介绍一下职位被顶替是否还有资格领取补偿金、职业年金是从哪里来的职业年金的缴费基数又是怎么算、职业年金是什么、职业年金是什么如何领取职业年金,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 职业年金是什么
两年前，女工程师小韩与某电子公司签订了5年期的劳动合同。
今年元旦，小韩生了一个女儿。三个月产假休满后，她回到电子公司上班，但公司经理对她说，她原来的职位已经被另一位职员顶替了，目前公司还没有为她找到适当的职位，所以决定，让她在家暂时待岗几个月，待岗期间的待遇同产假待遇一样。
待岗期间，小韩到了一家中日合资的计算机公司应聘，被录用以后，与该计算机公司签订了三年的劳动合同(含三个月试用期)。签完合同，计算机公司人事部施经理对小韩说：“从现在开始，你就是我们公司的人了，请把你的个人档案存放地点告诉我，一周之内工会派人把你的档案调入公司。”
“调档案先不用着急，等过了试用期再说，行吗?”小韩提议道。
“好吧，那就等试用期过后再说。”施经理表示同意。
三个月后的一天，施经理找到小韩：“现在试用...
事业单位职业年金办法下发后，我们都想知道职业年金它是从哪里来的?事业单位和个人是不是也要缴费?职业年金的缴费基数又是怎么算?职工在什么情况下才可以领取职业年金?就上述问题，华律网小编接下来为您一一解答。
一、职业年金是从哪里来的?
职业年金一般分为两个部分，单位缴纳和个人缴纳，缴纳比例为：本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。
法条：第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
二、职业年金的缴费基数是怎么算的?
单位和个人缴...
《机关事业单位职业年金办法》昨天公布——它规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度，职业年金基金采用个人账户方式管理，实行单位和个人共同缴费。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。
全国政协委员、**会计师事务所管理合伙人张*起认为，职业年金的推出，使基础的养老保障空间和层次加大了，保障力度也加强了。这一次的机关事业单位有这样一个职业年金制度是原来养老保险制度的补充。如果说基本养老保险是第一支柱，那么职业年金就是第二支柱。我们知道，单一支柱可能存在责任过于集中、单一化等弊端，导致养老保险政策调整起来还有难度，这一次增加第二支柱，也就是说把这个养老保障和层次加大了，保障的程度也会得到加强。...
职业年金是指公职人员补充养老保险。职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
一、职业年金是什么?
是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
二、职业年金的缴费...
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