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我的是发了，我们是秦皇岛地区的大概是六月大的，这个每个城市的进度可能不一样，所以不见得是一个月份发放。好好等着吧，都能够发的。
目前事业单位管理岗位绩效工资与专业技术岗位的绩效工资是有一定的差距，主要是管理岗到了一定的的级别后晋升很不容易，僧多粥少。
绩效工资分为基础绩效和奖励性绩效，奖励性绩效是根据单位效益发的
正在焦急等待中。
今天听了财政局一个领导的一席话，心更凉了。该领导说，我们这里这两年是还本付息高峰期，每年本息N个亿，其他需要支付的刚性支出又大，财政压力山大。本地是旅游城市，没有太多工业，经济收入全靠三产撑着。疫情前，旅游的人多，吃喝玩乐购消费的人多，财政收入尚可勉力支撑运转；疫情后，来的人少了，很多关联产业受到较大冲击，财政举步维艰，以至于现在的维系乏力。
据说，财政局领导现在为了钱的事每天焦头烂额。为了筹钱，财政把各部门的钱能收的全收了，能减的全减了，可杯水车薪，根本解决不了问题。上面一直说想办法，财政确实想了很多办法，然而在不能开源的情况下，单靠节流并不能解决根本。用该领导的话来说，我们现在有十个锅，却只有五六个盖，盖哪个都有问题。
往年这个时候，临近年底财政要赶支出进度，已经早早预发了部分年终绩效，大家在元旦前基本上都能领到万儿八千。今年到现在依然没有任何风声，坏消息倒是不少，什么上面检查把绩效停了，以后不发绩效了，专项绩效以后要取消了，财政说发绩效了……诸如此类的消息每天层出不穷，横竖表达出的意思就两个字，没钱！
现在距离离31号还有两三天时间，如果要发绩效，财政应该已经通知各单位报送审批表，核定人员和数量交财政审定，最后按清单发放，现在财政还没通知造册交表，月底发钱已然不可能。所以尽管很多人对绩效发放仍心存希望，其实心里已经非常明白，今年的绩效大概率是黄了。
但愿，还有好消息……
工资改革是事业单位改革的核心内容。2011年出台的《分类推进事业单位改革的指导意见》就提出：工资分配要体现事业单位特点、体现岗位绩效特点和分级分类的管理要求。过了没多久，教育部直属高校就开始推进薪酬制度改革，将原来的工资体系改为岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效和其他津补贴几部分，其中前两项比重很小，奖励性绩效成为了大头。我个人也是从那个时候实现了收入的跃升，以前养一套小房子都困难，涨了工资都准备换大房子了
文章分享结束，事业单位绩效工资改革和事业单位管理岗位工资绩效工资应上调，与专技比太不公平的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
