大家好，农民工维权相信很多的网友都不是很明白，包括中央农民工欠薪服务热线也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于农民工维权和中央农民工欠薪服务热线的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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这都是有些工程甲方有资质承揽后，可没有工人干，又获取些利益后，又转包给乙方，乙方赚点钱后，又包给私人包工头。
甲方领到钱后，不给乙方，乙方有没有钱给私人包工头，私人包工头就没有钱付给农民工。是层层转包而造成，尤其是土木工程，最为明显。
对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
确实农民工挣钱不容易，辛辛苦苦工作不仅没有五险一金，而且还经常会遇到拖欠工资的情况。
农民工是一类特殊的群体，他们往往跟着包工头工作，乡里乡亲的互相都认识。包工头是没有用工资质的个人，大家之间说白了，实际上并不是劳动关系，而是一种劳务关系，在建筑业居多。
国家为了保障建筑业农民工的权益，一方面推动按照项目缴纳工伤保险，确保职工受伤有所保障。另一方面，推出了社会保险先行支付暂行办法，没有参加工伤的单位，在认定是工伤以后，相关责任主体不支付工伤待遇的情况下，由工伤保险基金先行支付。
为了解决农民工的拖欠工资问题，承包房地产工程的企业一般在项目投标的时候，要缴纳一部分工资支付保障金。比如依据《南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法》规定：（一）总承包特级企业100万元，总承包一级企业80万元，总承包二级企业60万元，总承包三级企业40万元；（二）专业承包一级企业60万元，专业承包二级企业40万元，专业承包三级企业20万元；（三）劳务分包企业20万元。如果发生过拖欠农民工工资的现象，工资保障金按两倍缴纳。这实际上是通过承包和分包企业的约束督促承包、分包单位对农民工的工资进行保障。万一出现拖欠农民工工资的现象，相关分包部门可以申请保障金支付。
而且按照规定，施工企业不得将民工工资发放给包工头或者其他不具备用工主体资格的组织和个人；不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣或者拖欠民工工资。
所以，遇到这种情况应当向建筑行业主管部门进行投诉维权，农民工的工资肯定会得到有效保障的。
尤其是年底前各个领域都会集中清欠拖欠农民工工资的行为，确保农民工能够回家过个好年。
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这个服务热线由国家农村劳动保障监察部门负责，并且是全国范围内统一的农民工欠薪投诉服务热线。
该服务热线的建立旨在保障农民工的权益，提高用人单位依法依规支付工资的意识，同时也可监督用人单位是否存在拖欠农民工工资的情况。
如果你或你身边的农民工朋友遇到了欠薪问题，可以拨打这个服务热线进行投诉，相关部门会对投诉情况进行核实并及时处理。
农民工讨薪，现在有多种渠道。第一，向当地劳动仲裁委员会申请协调或调解直到仲裁！第二，向当地政府投诉上访，求助政府部门协调解决。第三，本人诉求法院依法调解或判决。这三种诉求方式和不同部门有不同的法律效率和权力。
无论老板欠你多少，千万别以过激行为造成两败俱伤的结果！最终，还是要经过合法机关解决！过激讨债，或采取特殊手段的行为都是违法的。更不得采取绑架或非法私自拘禁！其后果极其严重！依法维权到底合理合法。[祈祷][祈祷][祈祷]
一、节前清理拖欠账款会议指出，清理拖欠民营企业、中小企业账款，是党中央、国务院重要决策部署，关系市场经济秩序、营商环境优化和市场预期，事关政府公信力。同时，拖欠账款在相当程度上也影响工资特别是农民工工资发放，既要加大春节前的集中清欠力度，也要建立防止拖欠的长效机制。
一年来，各地各部门扎实推进清欠工作。全国共梳理出政府部门和大型国有企业拖欠民营企业、中小企业逾期欠款8900多亿元，截至2019年底约75%已得到清偿，超过原定当年清偿一半以上的目标。必须进一步压实责任，一抓到底，确保2020年底前无分歧欠款应清尽清，存在分歧的也要通过调解、协商、司法等途径加快解决，决不允许增加新的拖欠。
二、建立防欠长效机制
会议确定，一是各地各有关部门要对剩余的无分歧欠款分类、逐项制定清偿计划，新发现的瞒报、漏报等欠款纳入台账一并办理，对欠款额度较大的拖欠主体要挂牌督办。省级政府对本地区清欠工作负总责，对无法完成清欠任务的市县要统筹制定解决方案。大型国有企业要对下辖企业统筹采取措施，确保完成清欠任务。
二是落实《保障农民工工资支付条例》，建立清欠与根治拖欠农民工工资的协调联动机制。以政府投资项目拖欠农民工工资为重点，清欠资金优先清偿拖欠的农民工工资。今后各类项目建设都要留足用于支付农民工工资的资金并按合同及时发放，尤其是各级政府和国有企事业单位不得以任何理由拖欠农民工工资。
保障农民工工资支付条例
《条例》明确了用人单位、地方政府和部门三方的责任：用人单位要通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；地方政府应负属地责任，县级以上地方政府对辖区内保障农民工工资支付工作负责；部门负监管责任，人力资源社会保障、工程建设行业主管部门以及发改、财政、公安等部门依职责承担相应的监管职责。
三是强化约束惩戒。对零清偿、进度慢的要通报和处罚。对瞒报漏报、恶意拖欠等要加大查处问责力度，情节恶劣的要公开曝光。对未完成清欠的地方，要对省级政府相关部门、市县政府及其相关部门，在压减一般性支出和“三公”经费、降低公务出行标准、严控津补贴等方面采取限制措施。
四是督促国有企业强化及时还款约束，防止霸王条款、打白条等行为，将应付账款控制和清欠纳入内部考核。未经被拖欠单位同意，不得以商业汇票等非货币资金形式支付拖欠账款，变相延长拖欠时间。
五是出台实施及时支付中小企业款项相关法规。在工程建设领域全面推行过程结算，加大保函替代施工单位保证金推广力度。各级政府要真正过紧日子，勤俭节约，量入为出。对政府投资项目，没有明确资金来源的一律不得审批，查处无预算上项目、未批先建、由施工单位垫资建设等违规行为。
过程结算
施工过程结算是指工程项目实施过程中，发承包双方依据施工合同，对约定结算周期（时间或进度节点）内完成的工程内容（包括现场签证、工程变更、索赔等）开展工程价款计算、调整、确认及支付等的活动。
三、、加大保函替代保证金力度
工程担保保函能够释放数以千亿计的现金保证金，为建筑企业经营发展提供相当动力。提升各类保证金的保函替代率，是《住房和城乡建设部等部门关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》提出的工作目标，也是建筑市场健康发展的必然要求。
同样依据《住房和城乡建设部等部门关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》，银行业金融机构、工程担保公司、保险机构都可作为工程担保保证人开展工程担保业务。其中，推行工程保证保险不但可以依托保险行业的风险管控机制，有效防范和化解建设工程各个环节的责任风险，而且其保险费用与现金保证金、担保保函相比具有明显优势，更重要的是不占用企业的银行授信额度，可以大大降低建筑业企业的资金成本，促进企业健康发展。
可根据情况采用不同方式维权。
1，农民工受雇于包工头个人，因为包工头不具备用人单位资格，农民工可依据民法上雇主雇员的侵权责任提起人身损害赔偿，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，与雇主承担连带责任。
2，农民工与用人单位签订劳动合同的，事故伤害发生后30日内，用人单位向人力资源和社会保障局书面提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请，都需要提供工伤认定部门所需要的相关材料。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出是否工伤认定的决定。
完成工伤认定后，可据此向用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请仲裁。
关于农民工维权，中央农民工欠薪服务热线的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
