各位老铁们好，相信很多人对员工福利待遇都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工福利待遇以及员工福利待遇包括哪些的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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交通补贴每月500—2000多不等,职位越高补贴越多,客户经理700左右。
中餐补贴每月300左右。部分地区的一些银行还有住房补贴五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)。其中住房公积金比较划算，银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。。
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利待遇包括
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
上市公司需要区分对待。
有的上市公司也不规范，就是为了圈钱上市，管理不规范，员工福利待遇也不好。
可以找上市公司里的世界500强或者中国50强，一般来说排名越靠前的福利待遇越好
看到这个问题很有感触！
作为打工一族的一员，我在乎的公司福利就是年终奖，毕竟年末岁尾想有一笔可观的现金带回家，那样不至于显得拙荆见肘！
餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。
什么是福利？
企业职工可以享受的福利待遇，问答里其他老师已经说得很详细了，作为律师，有必要为大家说说关于企业福利待遇我国法律是怎么规定的？
根据我国劳动法相关规定享受福利是劳动者的福利权利之一，福利权和获得劳动报酬权和社会保险、正常休假等都是劳动者应该享有的法律强制规定的权利。严格来说社会保险（五险一金）并不同于福利，笔者文中也一并说一下。
哪些企业职工福利是法定的？（一）五险一金：五险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育险这五险，一金是住房公积金；这个是法律强制规定企业要给劳动者购买保障的。如果有的企业让你签署“放弃社保缴纳”的保证书，或者干脆不给你买足以上保险，建议收集相关证据带着劳动合同去申请劳动仲裁。还有住房公积金，住房公积金是“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
（二）带薪休假（年假）：休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。根据《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（三）其他休假权利：例如寒暑假（学校教职工享有，但是条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。）探亲假、病假、事假
（四）加班调休或支付加班费：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班调休等法律有详细规定本文不再叙述，可以参考阅读《劳动法》、《公务员法》。
（五）婚丧假、产假等其他权利：婚丧假和产假各地政策不同可参考当地相关规定，随着二胎政策的放开，各地婚假都有相应调整。
（六）特殊岗位的体检和高温津贴：露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，各地政策不一样；从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
利用法律手段维护自己合法权益法律是最低层面的道德，以上均是国家法律法规的关于职工应享受福利的相关规定，法律规定的事下限，有些单位福利待遇很好，相比国家规定还要多出很多福利，而很多单位连职工应享有的基本福利都保障不了，如果大家出现上述情况和类似纠纷可以申请劳动仲裁或者求助相关劳动部门来保障自己合法权益。
工会也分不同的编制，公务员编制，事业编制，还有合同工，如果是公务员编制那待遇就按照一般公务员待遇来执行，而且有很大的升职空间，好处多多，是最好的编制，如果是事业编制，也不错，每年的福利待遇也很多，升职空间不大，如果只是合同工，无论是工资还是待遇都很低，也没什么前途
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