很多朋友对于中国人民劳动法和建国后第一部劳动法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，这是建国以来我国的第一部《劳动法》，是我国劳动法制建设的一座里程碑。
《劳动法》的颁布、实施具有重要的意义
1、填补了我国法制建设的一块空白，把劳动工作纳入了法制轨道。在《劳动法》颁布前的45年内，我国一直没有颁布具有法典性质的《劳动法》，为应急而制定了一些劳动行政法规，这些法规的立法层次低，有的内容还存在互相矛盾的地方。《劳动法》的颁布使劳动法制迈出了重要的一步，使劳动工作有了法律保障。
2、劳动者合法权益的保护有了法律依据。《劳动法》对劳动者的合法权利作出了规定，明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利，享受社会保障和社会福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律法规的其他劳动权利。”同时又规定了用人单位在劳动关系中应承担的义务及劳动合法权益的保障应承担的责任，为保护劳动者合法权益提供了法律保证。
3、为进一步实施劳动制度的改革保驾护航。《劳动法》将现在行之有效的劳动制度改革的经验从法律的角度肯定了下来。《劳动法》的颁布有利于适用法律武器推行劳动制度改革，为劳动制度的改革指明了方向，扫除障碍，打破旧的体制，为建立市场经济下劳动制度创造了有力的条件。
新劳动合同法规定，劳动者一天工作时间原则上不超过8小时，一周不超过44小时。同时新劳动法赋予员工每周双休和法定节假日休息的权利。法律上没有关于轮休的具体规定，但大致是根据单位的特别要求，指定某天休息来冲抵加班，只要工作时间没超过法律规定就行。建议咨询专业律师
呵呵，这个真的不知道。单位领导应该很清楚，啥时候放假都是他告诉我们的。
现行有效，并未被废止。
新劳动合同法实施时间是2008年1月1日。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动合同赔双倍工资规定是(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
1、法律
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。
中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。。
2、行政法规
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。
女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。
关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。
失业保险条例（1999年1月22日）。
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。
城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。
禁止使用童工规定（2002年10月1日）。
工伤保险条例（2003年4月27日）。
劳动保障监察条例（2004年11月1日）。
残疾人就业条例（2007年2月5日）。
二、我国劳动保障措施
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
需要明确的是，目前我国并没有统一的法律对劳动保障事务做出具体规定，现在也只有一些地方省市的暂行办法。如在广东省《劳动保障事务代理暂行办法》中，对劳动保障事务机构的职责、义务都做了明文规定，同时，也明确了哪些情形可以解除劳动保障事务代理协议。
三、劳保与社保
从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保证的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。从社会保障和劳动保障来看，很明显，劳动保障只属于社会保障的一部分，属于种属关系。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法职责如下：
1、《劳动法》有利于保障劳动者权利
《劳动法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间；第五章关于工资待遇；第六章关于劳动安全卫生等均是为了保障劳动者权利。
2、《劳动法》有利于促进社会生产力的发展
劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。
3、《劳动法》有利于推动社会法治建设
《劳动法》是我国法治建设的重要组成部分，其不仅规范了用工关系，保障劳动者权利，也明确了用人单位的法律责任。自1994年《劳动法》颁布以来，用人单位与劳动者关系逐渐规范。出现劳动纠纷，劳动者运用申劳动仲裁、诉讼等手段维护自身权利，这就是我国社会法治的明显进步。
4、《劳动法》有利于实现社会稳定，推进和谐社会建设
《劳动法》调整用人单位和劳动者关系，引导用工双方签订劳动合同。出现纠纷，劳动者也有法可依，依法维权。由此，减少社会矛盾，降低社会犯罪率，有利于推进和谐社会建设。
5、《劳动法》有利于提升劳动者素养
《劳动法》第六十六条、六十七条、六十八条及六十九条均规定对劳动者的职业培训，由此将提升劳动者的专业能力。而且，《劳动法》也提高了劳动者的法律意识，劳动者以《劳动合同》《劳动法》《工伤条例》等维护自身权利。
OK，关于中国人民劳动法和建国后第一部劳动法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
