各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享穿短裤上班被开除，以及男子发朋友圈诅咒公司倒闭，后因上班穿短裤被辞退，你怎么看的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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浙江嘉兴的小左在一家物流公司做分拣员，他最近被公司通知解雇了，原因是他穿短裤上班违反了公司规定。
据小左反馈这是领导故意打击报复，因为他之前发了一条朋友圈写到“唯一愿望就是希望公司倒闭”，他称公司之前确实发过通知不让穿短裤，但并没有写清楚什么时候开始执行。
他咨询律师得到的答复是：“公司因为穿短裤上班不违法劳动法，企业应该予以赔偿”。
公司既然明确规定不让穿短裤，作为员工就应该遵守，别人能不违规，自己也不能搞特殊。而且这条规定并没有不妥之处，穿短裤上班不仅不雅观，而且对于分拣员来说也存在安全隐患。
小左认为公司规定没写生效时间有过错，这显然经过“高人”指点后找的漏洞，但这并不能歪曲事实，公司一般性规定颁布即有效，这样规定本身不存在执行难度，也无需准备时间，更何况规定颁布这么长时间没有任何员工提出异议。
至于律师提出公司因穿短裤解除小左劳动合同违法，那他可以穿着短裤去开庭试试，看看法官如何看待这件事。
所以，公司制定的规定未与法律相悖，而且从维护企业形象和员工安全考虑，小左被开除合理合法。
小左被开除一点都不冤枉，即使是遭到领导报复也是情理之中，端公司饭碗又诅咒公司早点倒闭，竟然还明目张胆的发朋友圈。
如果他对公司不满可以自己提出离职，如果担心离职找不到工作就把不满憋在心里，成年人做事要讲分寸，应该知道挑衅公司的后果，换任何一家企业都会把他开除。
客观的讲，企业想开除一个员工能有100种方法，很多人都被无良企业坑过，但像小左这样挑战公司底线的，什么后果都是他咎由自取。
通过这件事小左应该认真反思了，成年人不能肆意妄为，既要遵守规则又要懂人情世故，别人不碰的规则自己也别碰，别人心中也想了千万遍事情不敢说，自己也不能说，否则，未来他的道路依然会充满崎岖。
领导要求穿短裙，关键要看你的工作职务是什么岗位，那个岗位在公司的规章制度是否明确规定要求员工必须要穿短裙，如果你的职业特点和公司规章制度都没有规定必须穿短裙，你可以以规章制定规定拒绝你的领导或者以其他借口拒绝穿短裙。
【原创】1975年冬天（快到76年春节）农历十二月，我祖母为了防止偷鸡贼偷鸡，当时我家里养有十多只鸡，快过年了，社会上偷鸡贼偷鸡的事情常有发生。所以，我祖母早早就在鸡窝旁边盖有茅房，房子周围利用拇指大小的小木棍绑成一片，目的是防止坏人恐吓我，房子外围绑上一层利用在山里摘的一种叫不上名字的树叶（大小有四十～五十公分）制作的被锥（自制雨衣衣，农村人常用的挡雨的雨衣，电影里见过）。房子里利用水稻杆晒干铺成的简易麻，床上铺草席就是简单的床，我在上面睡觉很?和的。
同时，我祖祖已经在我原来睡觉的房子前面盖鸡窝，准备把所有的鸡转移到新建的鸡窝。
农村老人经常念的：初三见月，初四光（亮），初五见月吃夜辉（晚餐）。那天开始见月，所以我记得很清楚，农历十二月初三，我开始搬进茅房子里睡。
我购买一支三节电池的手电筒，因为我当时每天去学校上晚修，所以使用电筒照明。大概我睡觉到第二天的1点钟，夜深人静，村民都在梦乡里。因为水稻杆制作的床是软的，手电筒滑动过程中打开照明开关，手电亮着。这时我醒了。我隐约听到茅房外有人在走动，我吓了一跳，心脏都快掉出来了。我在黑夜里用周围措一下，感觉茅房墙体的距离，外边的人走动踩到地上的砂子发出的声音，外边的人走到那个方向，我就坐在离这个方向远一点，防止他伸手进来。他在茅房子里周围慢慢割开很多道口子，伸手进来利用手中的杀猪刀转动杀猪刀乱砍，他转动杀猪刀发出很响的声音，我听得一清二楚。他在外面在茅房子墙上割了很多道口子，伸手进来重复使用手中的杀猪刀杀我。
我慢慢想，如果他真的想杀我，茅房门进来一刀就解决了我的性命，我想明白了，他想用杀猪刀砍我，让我破相，不是真的要我的命。
我手里拿着手电筒随时防止他从门口进来，如果到这地步，我只有喊出他的名字让我父母亲知道是谁。但他没有这样做。
时间过了很久。第一声鸡叫，说明是早上四点钟了，大人全部起床了。他知道大人起床了，他没有得逞，也没有机会了，他从西边茅房墙上用手中的杀猪刀猛砍，墙体被砍掉了一大片，他用杀猪刀伸进来猛砍。我大声喊叫我的父母亲还有我哥哥等大人们。大人全部出来，看到这场景，都很气愤。
天亮后，我祖母把自制的雨衣摘下来检查，总共有十三口子。村子里有四个人有杀猪刀，其中一位是杀猪者，很多村民猜测是他。经过这次遭遇，我的胆子也大起来。因为新鸡舍还没建好，我还得守着鸡窝。
第二天晚上我邀请了同村里最要好的朋友和我一起睡，我首先在外面暗处站着一直守到十二点，没有发现人影，这时候我也困了，回茅房睡觉。大概凌晨1点钟，他又出现在茅房后边，走动踩到砂子发出的声音听的一清二楚。我早就和同伴商量好，等到转到门口处，我们一起冲出去，因为他是针对我，不会伤害我的同伴。我的祖母和我的两个妹妹睡在另外一间茅房子里。他在茅房外来回走动，有时候走到鸡窝旁，打开鸡窝门，用木棍打的鸡乱叫，他又关好鸡窝门。
走到茅房后边，我和同伴小声商量，等到他来前门，我们一起冲出去，同伴立即打开手电筒，让我看清楚他的脸。
谁知道，同伴出去后，忘记打开手电筒，让那个人跑掉。我从同伴手里抢过手电筒，照谢那个人，我跟在他背后走，照到他背后，但看不清楚他的脸。
第三天晚上他继续来，站在茅房后面，用木棍猛打茅房，我家人听到响声，都跑出来，但人逃之夭夭。
第四天，我祖母的新鸡窝建成了，把所有鸡转移进新鸡窝。我搬回房间睡觉经过几天折腾，我很困，我睡得很香，他来后在另外一间茅房子里把我家的老母鸡的盖子打开，然后赶老母鸡，小鸡受到惊吓到处乱跑并乱叫。我哥哥听到小鸡乱叫，跑出来，但人已经跑得无影无踪了。
第五天晚上，我买了钓鱼丝在两间房子的中间空地利用酒瓶子绑着钓鱼丝拉成直线，当时我家里养有白猫咪，猫咪揺动尾巴把鱼丝搞掉，我把鱼丝抬高重新安装好，同时，我在鸡窝前放着椰子外壳制作的碗子。大概晚上1点钟，他到来，把我安装的机关鱼丝线拉掉，两边的玻璃瓶子掉落在地并打破了。
我哥哥听到声音，立即跑出来，但是人已经跑逃之夭夭。再过了一阵子。他又出现，他把我的鸡窝前的椰子外壳制作碗踢走发出了声音，我哥哥快速跑出来并喊叫其他家人，但是人已经逃之夭夭。
我们以为他不会再来了，大家睡觉了。我在梦中听到有人利用竹子猛打我的窗子，我喊叫，家人都出来，但是人已经逃之夭夭。
第六天晚上，我决定不睡觉，一直守到天亮了，一定要看清楚这个人脸面。我在房子外阴暗处守着，大概凌晨三点左右，月光明亮，我看见一个人从外面经过，我问：“你是谁？给我站着。他加快脚步走。”我父母亲和我哥哥快速跑出来。我父亲问：“阿叔，鼎雄问你怎么不说话？”他说：“谁说我不说话？我回答他没听见。”看清了这个人的脸面。达到目的了。为了不伤感情，避免日后见面难看。我父亲说：“那是鼎雄做得不对。过后我教育我儿子吧。”
后来，家里睡不安稳，我和村子里朋友一起睡觉。朋友家里有一个小阁楼，上面用木板铺成的床板，可以五六个小孩一起睡。
过了几天，我们五六个人下晚自习回来在朋友家外面，有人说要厕所，他们都说一起上厕所。他们在小路附近上厕所。刚好有一家人拉了很多石料准备盖房子的。我有过几次遭遇后，担心有人报服我。所以我坐在石料的另一边，万一有什么不侧，可以利用石头挡住。大家在说笑。听到石头碰芭蕉叶子发出的响声直对我来。在我隔石料的对面是朋友在拉大便，他听到响声直向他而来，他已经躲不开了，只能扒下。一大块（房屋废料）石头打到他的头发然后在石头堆上散开成碎片。
大家很气愤，穿好衣服左右包抄，就是找不到人。
大家赶快跑回住处，身后响起石头碰击墙壁的声音。再往后，不再出现这类事情。
海绵宝宝章鱼哥被开除是第47集。
海绵宝宝（英文名称：SpongeBobSquarePants），出自美国动画《海绵宝宝》及其衍生相关作品中的主人公。
生活在太平洋海底一座被称为比奇堡的城市，身份是蟹堡王餐厅的高级厨师。黄色长方形海绵，其身体构成如同清洁用海绵。拥有两只手，各四根手指。以棕色短裤、白色衬衫和红色领带为主要服装。身体如果被破坏皆可恢复原状。虽然有正常进食，但纯滤食海水也能继续存活。体力薄弱，且所谓的哑铃其实是绒毛玩具；但随著剧情发展似乎逐渐提升，奇怪的是他在与珊迪用空手道对打时完全看不出体质的薄弱，两人平分秋色。平常喜欢说的口头禅是：“我准备好了”。
最新热播电视剧《安家》里，光是穿不穿统一正装，就纠结了好几集。好在房店长没有强制要求，但是这并没有影响团队的凝聚力和竞争力。
从好的方向，公司规定强制员工统一正装，是想通过制度，让员工看起来规范，整齐划一，提升员工气质，从而让人感觉公司执行力很强的错觉。从员工角度，正装和学生校服一样，减少同事之间的攀比。从客户角度，会认为正装更正式稳重，值得信赖。
但是真的是这样的吗？
对有些行业来说，确实是这样，比如方便客户识别，安全生产。
但是对于绝大多数公司来说，并非如此。
据我所知，世界500强的企业里，没有几家强制统一正装的。
2000多年以前春秋时期老子就说：“失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼”。这段话是什么意思呢？不能掌握客观规律的时候，就用品德来约束。没有品德的时候，用仁义诚信约束，直到最后一招，只能靠礼仪规定来约束。
一个企业形成企业文化，也是通过这四个层次，即核心理念层、制度层、行为层、物理层。如果这四个层次做的都非常圆满，最后才会形成良好的企业文化。如果强制要求，用制度管人，只会适得其反。
咱们说回服装，统一的正装并不是按个人身材设计的。虽然也每个人要量一下身材，那只是为适配成品的大小号。统一的服装穿上后，极少有合体的，这样做真会提高公司形象吗？
尤其是那些没有培训过礼仪的公司，员工虽然穿着西装，和外国农民绝对没多大区别，提升员工气质了吗？
另外，这样做表面上好像省钱、不攀比。实际上一周五天里，一套衣服够穿吗？不需要换洗吗？至少要有两套才能周转吧？所以，很多公司让员工自行购买这些劣质的正装，公司还要通过员工服装赚一大笔钱，你还指望这样的公司有企业文化吗？
这种服装，在离职的时候又怎么处理呢？你带走，在下一家公司还不能穿，原公司还怕你出去冒充员工，你还给公司，公司又不回收，最后只能白白扔掉。
同样《安家》里徐店长，并没有强制要求，只是让员工穿的得体就好，他相信员工其实是有自己的判断能力的。每天也不像其它两家店面在门口跳舞。
徐店长只是早上带大家唱唱自己喜欢的歌，表面上看是不太正规，但并不是没有战斗力，恰恰形成了自己的企业文化和管理风格。
另外两家店呢？如果店长不来，员工也会到门口自发唱歌吗？显然不会，因为他们只是人盯人制度化，不是用文化在管理。
所以，问题不在于是不是必须要穿正装，而在于这家公司的理念、制度、流程是否规范。有企业文化的公司才能够给予自己最好的发展平台。
当然，如果你选择了这样的公司就要遵守公司的规定。
如果自己实在无法接受这个规定，你也可以选择离职，毕竟工作还是要找能让自己舒心的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
