各位老铁们好，相信很多人对劳教制度正式废止都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳教制度正式废止以及劳改废除时间的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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现在没有劳教所了！
1957年8月3日经全国人大常委会批准，国务院公布了《关于劳动教养问题的决定》从而劳动教养机构开始正式创建，“根据中华人民共和国宪法第一百条的规定，为了把游手好闲、违法法纪、不务正业的有劳动力的人改造成为自食其力的新人，为了进一步维护公共秩序，有利于社会主义建设，对于劳动教养问题，作如下决定”。劳动教养，法上有法，来自大法，有法可依。
1982年1月21日国发（1982）17号文，国家公布了《劳动教养试行办法》，对我国的劳动教养工作进一步实施了法规化、规范化。20世纪80年代以来，国家对劳动教养工作中的综合、收教审批、管理教育、生产基建财务、解教安置五个方面发布了131个文件，使我国劳教工作一直运行在健康轨道。
2014年，我国劳动教养制度正式废止，标志着实施了半个多世纪的劳动教养制度画上了圆满的句号。2015年劳教制度改革顺利完成。
废止劳教，是改革开放、与国际接轨的必然结果。劳教事业在我国起过很大的作用，它在教育挽救改造轻微罪错的人、维护社会治安和公民人权物权等方面，立下了显著的功劳。
劳改没有废除，废除的是劳教制度，原因是劳教制度不经法司审判就可以实行，所以违反了宪法的有关规定。而劳改制度，并没有被取消，所以何时取消了劳改制度，答案是未来。
有句话说的好，存在即真理。
劳改制度的存在是因社会历史发展留下来的。但对于现在的中国社会，劳改不一定是坏的，毕竟中国的法律制度还在健全中，当然，劳改制度确实存在不少弊端，希望未来立法能改正这些弊端，达到维护社会，保护人的目的。
案底是不会消除的，
但现在劳教制度被依法废止了。对于曾经被劳教过的人员，一般不会因为受过劳教而带来不利影响。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
少管所没有废除取消，是劳教所取消了，未成年犯罪会被关押在少管所服刑。对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
劳动教养属于限制公民人身自由的处罚，本应由专门法律规定，由特定机关来实施。
但现在法律上对劳动教养的规定层次太低，使用过于泛滥，所以舆论和学理上大多数人主张废除劳动教养或者制定法律予以规范。但目前国家还没有采取实际行动进行废除或改革。
可以。因为，一方面，中国的劳教制度已经废止多年了，原则上不再旧事重提。
另一方面，即使过去的劳教还算数，但劳教的对象从来就不是犯罪人员，只是严重违法的人员，劳教只是一种行政措施，不是刑事措施，所以即使被劳教过，并未犯罪，完全可以开具无犯罪证明。
劳教的处罚形式已经废止，罪名已经没有了，相应的也就不会记入档案留下案底。希望我的解答能帮到你
关于本次劳教制度正式废止和劳改废除时间的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
