很多朋友对于养老金替代率和替代率什么意思不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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替代率指标是为了衡量个体退休前后的收入差距而产生，其定义非常简单：退休第一年养老金收入与前一年工资收入的比值，关系到职工退休之后的生活质量。
虽然养老金替代率标准很难准确量化，但它应该保持在一个合理的范围内。按照国际经验，如果替代率大于70%，劳动者在退休后就可维持退休前的生活水平；如果替代率在60%-70%，劳动者在退休后也可以维持基本生活水平。
但如果替代率低于50%，仅仅依靠劳动者退休后的生活水平较退休前就会有大幅下降，这意味着需要考虑提高养老金水平。按照国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，如果养老金替代率低于55%，就属于“警戒线”以下。
比如，2010年基本养老保险人均养老金占城镇单位在岗职工平均工资比率（简称替代率），全国平均水平是49.79%，最低的是重庆的44.24%、江苏的45.70%、吉林45.75%，最高的是山东的70.74%、新疆65.22%和青海的64.06%。
关于养老金替代率，这是一件非常复杂的事情。让我们全面思考一下养老金替代率吧。
养老金替代率的定义养老金替代率，指的是退休后我们领取的养老金，相对于我们退休前收入的比值。
比如说，我们退休后养老金领取3500元，退休前的工资水平是5000元，这样我们的养老金替代率是70%。
养老金计算公式的替代率设计实际上，我们的养老金计算公式在设计的时候就考虑到了养老金替代率的问题。目前的养老金计算公司主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，相应的计算公式是全国统一的。采取的是多缴多得、长缴多得的积累原则。
基础养老金，跟社会平均工资相挂钩。按照100%基数缴费，一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
个人账户养老金，按照缴费基数的8%划入个人账户，根据退休时个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数，确定养老金多少。如果社会平均工资不变的话，按照100%基数缴费一年，60岁退休可以领取0.69%的退休上年度社会平均工资。
因此，当社会平均工资不变或者个人账户记账率等于平均工资增长率的时候，我们就能通过养老金计算出养老金替代率。
最基本的假设是我们缴纳社保的基数必须是我们的真实应发工资收入。很多人存在按最低缴费基数缴费的情况，一方面有企业的原因，另一方面也个人选择的原因。明明每月收入1万元，但是却要按照3000元基数缴费，肯定养老金要低得多。一般我们需要缴纳10%左右的社保个人部分和5%~12%的住房公积金个人部分，按照到手工资是85%以下。
如果缴费40年，我们的缴费一直是60%基数的话，社保系统就会默认我们的收入水平是60%社会平均工资。这样到手工资一般只有51%的社会平均工资，而养老金却高达48.58%的社会平均工资，养老金替代率高达95%。
如果缴费40年，缴费基数一直是100%的平均缴费基数，系统默认的到手工资是85%的社会平均工资，计算出来的养老金待遇是67.63%的社会平均工资，替代率是79.56%。
养老金替代率低的误区1.人们习惯地拿社会平均工资和平均老人的退休金做比较，这实际上是不科学的。有几个退休老人退休前能拿到社会平均工资的收入呢？只有极少数。
2.社保缴费目前的强制性力度还不够，很多企业给职工按照最低减肥技术减肥，而不是真实工资，未来都会导致待遇降低。从灵活就业人员缴纳社保的角度就可以看出来，几乎95%以上的灵活就业人员都选择最低缴费基数，因为负担比较轻。
3.基本养老金以外，实际上还有很多各种其他待遇。大家比较熟悉的就是一些补贴补助，比如物价补贴、固定价格补贴、北方省市还有冬季取暖费补贴。像青岛的冬季取暖费补贴是1700元，平均到每月也能提升140多元的养老金待遇呢，加上其他补贴还能提升200元。
除此之外，去世后的丧葬费和一次性救济金、抚恤金待遇，实际上都是养老保险基金支出。青岛市去年的标准是1000元的丧葬费和53090元的一次性救济金。可能有些不当讲，如果平均到15年的待遇中，每人至少会每年提升待遇3606元，每月300元。
500元的待遇差不多也是社会平均工资的10%。
4.社会平均工资的统计口径，还是有些平均了。2016年以来，我们的养老金平均增长率分别是6.5%、5.5%、5%和5%。社会平均工资的增长率一般维持在10%以上。这样的增长速度差距，很明显会不断降低养老金比社会平均工资的比例。
其实我们也知道，随着社会的不断进步和发展，中低收入人群和平均收入数值的差距也会越来越大。
尤其是我们的养老金是年年增长的，我岳母退休时的养老金只有390多元，退休前的工资收入水平也就六七百元，可是经过10多年的增长，现在她每月领取3000多元的养老金，她非常满足了。谁又能证明她继续工作，收入会不断增长到五六千元呢？我觉得很有可能会失业。
所以，养老金跟平均工资比替代率是不科学的。
结论我们的养老保险制度确实需要进一步优化，加强和引导更多的人参加社保，将所有的待遇进一步透明，不断提升退休老人的待遇水平。至于养老金替代率，还是等待科学的计算标准出台再说吧。
企退人员为什么养老金低呢？应该说，原因是多方面造成的，主要因素可归纳为以下几个方面：
1.替代率太低。现行计发办法的替代率，当时原劳动部设计的预期替代率为58%左右。这个替代率水平，是严格按照三大支柱理论所设计的，基本养老金预期水平，仅仅限定在保障基本生活上。这就是企退人员实际享受养老金，所以长期偏低，差距越拉越大的根本原因之所在，也是目前机关事业单位，在养老并轨的同时，出台职业年金制度，并在视同年限缴费指数问题上，调整并提高权重的根本原因之所在。
2.调待机制不同步。养老并轨改革后，既定的差距格局与态势，没有得到有效的遏制与平衡。之后所实施的调待15连涨，力度不可谓不大，但是，机关事业在职与退休人员，却在闷声发大财。而且，他们收入水平的涨幅更高更多一些，致使企业与机关事业退休人员的待遇水平水涨船高，差距不降反升。
3.工资决定机制存在差异。少数国有企业、尤其少数垄断国企，实行高额年薪制，少数高管与白领阶层，工资水平畸高无比，这是客观的事实存在。但是，全部国企总体的平均工资水平，相比机关事业单位要低很多。这是导致机关事业在职缴费，与退休后所领取养老金水平，所以高出国企退休人员一大截的根本原因之所在。
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退休养老金的计算，和当时的社会平均工资有关，按照现在社保的替代率42%，如果当时的社会平均工资为2万，退休工资大约在8千左右。
社保替代率就是养老金替代率，是指劳动者退休时养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
决定替代率的基本条件：
一是社会经济的发展水平，基金的承受能力；
二是养老金的计发办法；
三是养老金的增长机制。
替代率可以分不同层次计算，它包括：
1、个人退休时的养老金与其在职时工资收入之比；
2、企业退休人员平均养老金与其企业在职职工平均工资收入之比；
3、行业退休人员平均养老金与其行业在职职工平均工资收入之比；
4、地区退休人员平均养老金与其地区在职职工平均工资收入之比；
5、全国退休人员平均退休金与全国在职职工平均工资收入之比五种。
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100）×100%=59.09%。由于我国目前实行的城镇企业职工基本养老保险制度，是一个以向城镇企业退休人员提供基本生活保障为目的的制度。因此，这个制度设计的基本养老金目标替代率为60%左右关于本次养老金替代率和替代率什么意思的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
