这篇文章给大家聊聊关于公司上班老板生气就放我假又不给工资怎么办，以及公司给每个员工都发年终奖，单独不给我发薪水，故意刁难该怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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员工要想跳槽，老板承诺加工资，如果你个人觉得已满足你的要求，对于老板他的为人及承诺深信不疑，那么你就顺水推舟，趁好就住，给一个顺水人情不皆大欢喜。
倘若老板的承诺，与你个人想跳槽目标差距极大，即使没什么差距，但是，你就不愿在继续呆下去，想找走的理由，还不简单。你试想，若你不提出跳槽，老板会给你加工资吗？你若真心想跳槽，暂时，撕不开脸皮，自觉没有理由，可以继续工作2一3个月后再提出要走，试看老板会不会再为你涨工资。若你要走一次，老板就给你涨一次，跳槽与不跳槽，就看你的智商了。
首先要确定的是，不应该离职！你永远要明白一句话：“人在生气的时候，做的任何一个决定都是错误的”，不管是老板也好，你自己也好，都适应这句话。
其次，你要明白，老板骂你滚蛋，是因为你真的做错事情了？还是因为老板搞错了，冤枉你了？
如果是你真的做错事情了，那么你就要勇敢的承认错误，而不是直接离职逃避，那么在以后做事情的时候，小心一点，尽力的做好。
如果是老板搞错了，冤枉你了，那么你也不要跟老板争辩，同时你还要相信一句话：“任何跟老板的争辩都是徒劳的”，再说了，即使是老板真的搞错了，冤枉你了，难道老板还能给你道歉？曹操曾经也说过一句话：“知错，改错，不认错”，任何老板都会是这样的，永远不会给一个职员、下属认错。那么你就要在以后的工作中，用实力证明自己，证明自己是没错的，老板也不是傻子，以后也自然会明白的。
是金子，总会发光的，一时的低落不代表永久。
祝您工作顺利！
首先谢谢邀请！回答这个问题，看你如何看待这个工作呢！打工不给开工资，还一直找理由拖下去，这人是魔鬼吗？人都要养家糊口，不管你有啥理由，人家给你打工，劳动事实已经存在，你就是借钱或者贷款也应该把工资给开了啊！如果你遇见这样的无赖，我觉得有以下几点可以帮你把工资要回来。第一，找劳动监察部门。举报老板不开工资，我相信劳动稽查大队很愿意管这样的闲事。只要你有劳动事实，一分一厘也会给你的。第二，去法院起诉。你给老板打工，我相信你是有工友的吧，那么大家一起报团采暖。去法院起诉，法官会帮助你要回工资的，毕竟他违反了劳动法的。第三，找警察帮助。违法乱纪的事警察我是很乐意帮助你的，实在不行工友们一起送她去派出所蹲几天就老实了。不要给这样的人留面子，也不要心慈手软。对敌人的心慈就是对自己的残忍。不知道我的回答帮助题主了没，还有些方法是一哭二闹三上吊，我觉得不必要这样，法律赋予了我们手段，我觉得就必须拿起他来维护我们的合法权益。
老板在与你玩阴的，即是看川了他的阴谋，就一定要挺住，坚决不辞职，他对你态度不好，你也不必客气，以牙还牙，抓住礼狠狠的整治这样的黑心老板。留心老板的一举一动，如有掺假骗人的地方定要取好证，以备与他一博。
谢谢邀请回答。我是一个小学老师，教书多年。在这漫长的教书生漄中，多多少少遇到过一些形形色色的人。这些人，有正人君子，有伪君子，也有卑鄙小人。这些人，不管是熟悉的，还是陌生的。总是在我的人生中掀起或大或小的风浪。
身在职场，有些人为追名逐利，有些人为升官晋级，还有些人骗财骗色。这些人为达到目的，不择手段，一昧地获取。当你取得成功时，这些人充满了忌妒与仇恨。就连从不打交道的同事也经常挖苦你、讽刺你，他的行为让你恶心让你生气，这是人世间最正常不过的事情。这时的你应该做一回君子，做一回大人，大人有大量，对他淡然一笑。退一步海阔天空。其实在你的心里，你就是拥有了无限的魅力，你就是有许多超越他的优点，才招到他的挖苦、嘲笑。你应该觉得自豪才对！你还有什么理由生气，又有什么理由痛苦呢？你应该觉得这样的同事活得真窝囊真累！
只有这样，坦然面对那些小人，你才会过得开心，你的人生才会越来越美妙，因为每天升起的太阳都是新的！
我的看法和建议是：
这个公司总体上是不错的，因为给除你之外的所有人都发了年终奖我感觉这个公司做事大气，讲诚信，心里有员工。说这个公司做无理事，故意刁难员工，我感觉可能性小。
一个能给除你之外的所有人发年终奖的公司，独独该给你发薪水而故意不发，这是反常的举动公司没有任何理由，你和公司之间没有任何未解之问题，无缘无故不发你薪水，太反常了。能发大家年终奖，说明资金不缺。再说就你一个人的薪水难不住公司。发大家年终奖，说明公司信誉好，在乎声誉，不至于无故克扣员工薪水，自毁形象。
你和公司之间或许有事情没有解决吧如你欠公司款项没有结算，你给公司造成损失没有赔偿，你违反公司制度该扣工资……也就是说，有可能公司用暂不发放薪水的方式，促使你主动和公司解决问题，等事情有了结果，该给你的自然会给。而这不是故意刁难，而是促动你解决问题的方式而已。
莫非公司想你离职假如，我前面的推测都是错的，也就是说公司没有丝毫理由，就是无缘无故不发你薪水，那就是一个情况，公司想你离开了。你可以依法维权，拿到你该得的，然后走人。
你好，你这个事情很有意思，我恰巧亲自经历过类似的辞退事情，我们边分析边讨论，我认为我的经历可以给你做一个处理此类事情的指导原则。为了便于解说问题，先说一下你的情况，再说一下我的情况，方便大家对比理解。
你的情况是：公司的一个员工情商低，在股东闹矛盾的时候，这个员工对着大老板说了一句“我们只听某总的（一个负责业务的小股东）”，结果大老板很生气，让hr想办法辞退该员工。而hr发现该员工工作中没有什么错，公司没有辞退该员工的充足、合法理由。于是hr向大老板说这样辞退员工存在法律风险，可是大老板根本不听，坚持要求辞退员工。我经历的情况是：某一天副总裁突然到公司市场部去检查工作，然后临时问了一个市场部的员工当天美元与人民币的汇率关系。这个市场部员工没有回答正确，然后副总裁就直接电话通知我对该员工进行辞退处理。我当时不知道具体的情况，然后就找到那位市场部员工了解具体的事情经过。了解清楚后，我深知副总裁的辞退决定是违法的。于是我找到市场部总监和副总裁反应辞退的事情能不能撤销。但副总裁坚决要求做辞退处理，我将辞退的法律风险都给副总裁说的很清楚，可副总裁不听。我最终没有办法，只能按照副总裁的指示对该名市场部的员工做辞退处理。我们公司把这名市场部的员工辞退后不久就收到了当地劳动仲裁委的仲裁通知书，我们公司一下成了被告。由于我们辞退员工的理由不充分、不合法，我们公司毫无疑问的被仲裁委裁决支付该员工双倍赔偿金，我记得一共是2万多。
当公司被处罚后，副总裁不甘心，还想上诉。我又赶紧的找副总裁苦口婆心的解释上诉也是必输无疑，而且公司耗费没必要的精力更多，公司的法务人员也是这个意见，与其如此还不如赔偿人家了事。最终副总裁听从了我和法务人员的意见，赔钱了事了结了此事。
以上就是我经历的辞退事件，我认为你的情况跟我的情况是一样的，解决问题的方法也一样。我就是因为当初没有解决好这个事情，导致公司最终因为辞退员工而支付了赔偿金。所以现在你们公司的大老板要HR辞退那个顶撞大老板的员工的做法是违反《劳动合同法》的行为，如果公司真的辞退了，那么必然会被员工投诉的（因为员工能直接当面顶撞大老板，肯定不会对辞退一事善罢甘休），到时候公司必然被判支付被辞退员工双倍赔偿金。
所以对于这样的事，我现在的观点就是，HR要想方设法的劝说大老板放弃辞退员工的决定，最好用法律条款和实际的劳动案例来给大老板解释，让大老板看到辞退员工的不利后果——公司是要对员工付很多钱的。
如果大老板在听了hr的所有解释和劝告后还是坚持辞退顶撞他的员工，那么作为hr也没辙了，已经算尽力了，只能听从大老板的决定对员工做辞退处理。但后面如果公司被投诉，被要求赔偿，那就跟hr无关，责任应该由大老板和公司承担。如果大老板在听了hr的所有解释和劝告后决定不辞退员工，那就是最好的结果了，作为hr算是尽职尽责。这不仅化解了一场员工劳动纠纷，而且还为公司省去了很多麻烦事，关键的是可以给公司省钱。总之，你们公司这个事儿，大老板想让hr辞退员工，作为hr就要努力的想办法说服大老板收回辞退员工的决定。如果大老板能够听进去hr的建议，那么是最好的，但如果大老板根本不听，那hr也不得不执行大老板的决定，但一切责任由大老板和公司共同承担，这一点hr务必要跟大老板说清楚。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
