大家好，如果您还对公司没签合同没打卡没买社保怎么仲裁不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司没签合同没打卡没买社保怎么仲裁的知识，包括我工作三年公司没签劳动合同，没交社保想申请劳动仲裁应该怎么做的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动纠纷是不能够直接起诉的。但是你可以通过劳动仲裁的手段去解决这方面的争议，如果说公司拒不执行劳动仲裁结果的前提条件下，那么我们最终可以通过劳动仲裁的结果去申请一个诉讼，这个是没有问题的，但是你没有拿到劳动仲裁结果的前提是不能够直接来进行诉讼。
比方说你可以申请一个劳动仲裁。提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说每个月打到自己工资卡当中的，工资，那么只要是对方的账户，是你们所在工作单位的对公账户，这种情况下就可以证明你曾经在这家企业单位工作过，那么通过这样的证据就可以在当地申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题！
劳动仲裁结果如果明确要求你所在的企业单位给你签订劳动合同，并且依法缴纳社保待遇，那么作为企业单位来讲，就应该无条件的去执行这样的一个仲裁结果，所以说，劳动仲裁也是具备法律效力的，如果企业单位明确拒绝执行劳动仲裁，结果那么这种情况就应该依法去申请一个诉讼来处理这个问题了。
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公司不签正式劳动合同，不交纳社保，员工该怎么办？
要想知道怎么办，我们得知道建立劳动关系多久公司没有和你签订劳动合同，没有缴纳社保？
①如果不超过一个月，就算公司没有给你缴纳社会保险，没有签订劳动合同也是合法的。因为《劳动合同法》规定用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30天内跟劳动者签订劳动合同。《社会保险法》也规定用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日内为劳动者缴纳社会保险。
由此可见，超过建立劳动关系30日才属于违法行为，而30日内，如果您有特殊要求可以跟公司协商提前操作缴纳社保，签订劳动合同。
②如果超过30天不足一年未签订劳动合同，未缴纳社保，劳动者都可以携带证明劳动关系的材料(如工作证、入职通知书、工作服、公司微信群等)，去劳动局仲裁委员会仲裁，责令公司补偿双倍工资，去社保局仲裁责令公司补缴未缴纳的社保。
③如果超过一年未签订劳动合同，未缴纳社保，则默认用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时候主动离职就只能去社保局仲裁，让单位为你补缴社保，则无法要求其他补偿；如果不是主动辞职，则公司根据解除性质补偿经济补偿金。
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你工作三年，公司没签合同，没买社保，想申请劳动仲裁，对你是有利的。
劳动法规定，用人单位必须要跟工作人员签订劳动合同，必须要买五险一金。
怎样申请仲裁？
首先，你要搜集资料，证明自己是这个公司的员工，这些材料可以是工资卡，出门卡，打卡记录等等，也有的说工作服，工作帽，但这些做辅证可以，不能做主要证据，但有总比没有强。
然后，你要去仲裁委申请仲裁，递交资料。
仲裁申请接受以后，最好还申请法律援助，找个律师。律师他懂劳动法，知道给你主张那些权利，得到那些赔偿，会省时省力。如果你公司拿出不利你的证据时，律师会给你指导，怎么反击。
总之，劳动仲裁也是复杂的过程，最重要的是有理有据才能取胜！
谢谢邀请。个人认为公司既没和你签合同，又没交社保，可以采取以下措施进行维权。一是收集证据，公司发的工牌、工资条、工作证等能证明你入证的证据。二是去当地劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁，确定与公司存在劳动关系。二是去当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，由其责令公司改正违法行为。三是向人民法院提起诉讼，陈述事实和理由，由人民法院判决公司的行为是否违法，并交由人民法院执行。以上为个人观点，不当之处，敬请批评指正。
谢谢邀请。个人认为公司既没和你签合同，又没交社保，可以采取以下措施进行维权。一是收集证据，公司发的工牌、工资条、工作证等能证明你入证的证据。二是去当地劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁，确定与公司存在劳动关系。二是去当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，由其责令公司改正违法行为。三是向人民法院提起诉讼，陈述事实和理由，由人民法院判决公司的行为是否违法，并交由人民法院执行。以上为个人观点，不当之处，敬请批评指正。
首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。
公司不签合同不交社保，离职后仲裁先要了解一下公司和仲裁员有没有暗中勾结，有没有保护伞，如果有的话，维权之路是走不通的，尽早放弃这种弱势的维权方式。
关于本次公司没签合同没打卡没买社保怎么仲裁和我工作三年公司没签劳动合同，没交社保想申请劳动仲裁应该怎么做的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
