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本文目录
工伤九级伤残一次赔偿多少
专业分析
我国的工伤保险条例规定，九级工伤的一次性赔偿标准有以下3点：1、分发一次性伤残补助金；2、按月分发9个月的本人工资的伤残津贴；3、劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级伤各项赔偿相加能赔11万左右，因为9级伤残是比较轻微伤残，住院治疗费在四万左右，护理费，生活费，交通费，误工费和辅助器件费在一万左右，一次性伤残补助金是本人八个月工资额，也就6万左右，所以总计11万左右。
工伤九级赔偿18万算不少的，这说明这人工资水平很高，因为工伤九级属于较为轻微的伤残鉴定等级，住院治疗也是小手术，住院在半月左右，住院治疗费在三万左右，护理费，交通费，生活费，误工费还有辅助器具费总共在一万左右，一次性伤残补助金是本人八个月工资额，所以如果工资是每月一万的话，也只能赔偿12万。
1.九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤伤残9级能赔偿的金额是：
1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
这种情况要看对方是否已经支付了医疗费，如果己经支付了，九级伤残可以得到九个月工资补偿，再加上住院31天误工费，大概能得到75000左右的赔偿，以及协商护理费，营养费等费等费赔偿
文章到此结束，如果本次分享的工伤赔偿九级多少钱和九级伤残赔付18到22万的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
