大家好，关于工伤鉴定结果没出来可办离职手续吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工伤鉴定期间被公司要求办理离职手续该怎么办的知识，希望对各位有所帮助！
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在工伤认定期间辞职。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦。根据法律规定来说，对于赔偿是没有影响，但是对于实际情况来说，员工的利益会受到影响。工伤流程如下：
1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
工伤鉴定期间被公司要求离职，公司的这种要求，违反了中华人民共和国劳动法的有关规定。
因此，工伤人可以要求公司以书面通知下达给工伤人，之后工伤人可以持公司通知，向所在地劳动仲裁委提出仲裁诉求，由仲裁委做出合理仲裁，以维护自己的合法权益。
能的，对鉴定结果没有影响，工伤保险待遇的补偿金没有影响。因为工伤保险待遇本身也是需要离职后才能申请领取，工伤保险待遇与个人工资、伤残等级和所在地政策法规有关。
根据《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司可能还会叫你去伤残鉴定，因为这是为了确认你的工伤等级和伤残赔偿金额，依据相关法律规定，企业有义务协助伤残职工进行工伤认定。同时，你也可以选择不去参加伤残鉴定，但这可能会影响你的伤残认定结果和赔偿金额。如果公司要求你参加伤残鉴定，你可以要求公司提供合法的证明和相应的补贴，并在合法的范围内进行伤残鉴定，以保障自己合法的权益。
建议你做完伤残等级鉴定后再辞职。
如果伤残定级了（就是你说的评上残），你得到的赔偿有：工伤保险基金给付的一次性伤残补助金，单位给付的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
如果没有评上残，这些赔偿都没有。就相当于一般人员辞职，按法律规定，自己主动辞职单位是不用给任何补偿金的
工伤未做伤残鉴定，辞职没有工伤补偿金。
根据《工伤保险条例》规定，解除合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金仅限于经过劳动能力鉴定，达到五至十级伤残的工伤职工。对于未做简单的，视作未构成伤残等级，不享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议你做完伤残等级鉴定后再辞职。
如果伤残定级了（就是你说的评上残），你得到的赔偿有：工伤保险基金给付的一次性伤残补助金，单位给付的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
如果没有评上残，这些赔偿都没有。就相当于一般人员辞职，按法律规定，自己主动辞职单位是不用给任何补偿金的
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
