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正常来说，公司对员工没有罚款权，只有主张员工赔偿的权利，而很多公司把这两者混为一谈，于是出现了乱罚款的现象，那么员工遇到这种情况，要如何投诉，如何维护自己的合法劳动权益呢？
公司主张赔偿的权利，和罚款的区别以前的确有些城市存在企业经济处罚的情况，但随着法律的不断完善，现在已经明确企业对员工是没有罚款权的。
比如，员工迟到或旷工等，那么公司可以不支付缺勤期间的工资，但不能额外经济处罚，但公司可以按照制度对员工进行警告、记过等处理，等累积到一定次数可以定义为严重违反公司规章制度，从而合法解除劳动合同。
但有些公司也会反问，如果员工无故迟到或旷工，影响了工作进度，对公司造成损失怎么办？那么公司可以主张员工赔偿这个损失，但不能直接对员工进行罚款。如果双方对赔偿有争议，那就需要通过劳动仲裁部门来裁决。
到这时，公司又会说，这也太麻烦了吧，不公平！其实并非如此，反过来想想，公司恶意克扣工资、降薪、拖欠工资等，员工一样需要通过劳动仲裁才有可能要回属于自己的工资。所以这是公平的。
公司乱罚款的性质是什么？要如何投诉？按照目前的法律法规来说，公司乱罚款的性质，实际上就是主观故意的违法克扣工资。这一点明确后，我们就很容易知道如何维护自己的合法劳动权益了。
一、去劳动监察部门反映。因为罚款是违法的，并且这种基本上证据比较充分，所以去劳动监察部门投诉，解决的速度会比较快，除非你所在的城市相关部门窗口人员很差劲，导致长时间没一个结果。
二、万一你所在城市的窗口人员很差劲，那就不要考虑劳动监察了，可以直接走劳动仲裁这条路，虽然时间周期长一点，但肯定会有一个结果。
这个时候我们去仲裁肯定不能只要罚款的那点钱，不然太不划算了，而且你一旦去劳动仲裁，也就不要指望后续还能回公司继续上班了，除非你有强大的毅力。
这时我们可以被迫解除劳动合同的流程，这样去做。
一、先收集好公司罚款的证据，比如罚款通知书等等。
二、在收集好劳动关系证据、克扣工资证据、最近12个月的工资发放记录或工资条等等。
三、向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，确保送达，最好拿到送达回执。
四、带上证据去申请劳动仲裁，主张公司支付罚款克扣的工资、被迫解除劳动合同的经济补偿、未休年休假工资，如果有其他诸如加班费、奖金等等，可以一并申请。
总而言之，按照这样一次性解决，省去了东跑西跑投诉没结果的麻烦，毕竟有时候投诉很久都不会有结果，但只要你申请了劳动仲裁，即便时间再长，但最终一定有结果。
给一个方法，投诉成功率比较高的。首先拨打平安保险客服电话95511，根据产品类别选择后进行投诉。如果没有效果，则拨打12378投诉，这个投诉保险公司会非常重视，因为保监会对12378投诉结案率有相当高的要求。平安客服肯定会主动联系您，以偏向于您期望的方式与您协调，以期盼您结案。根据案件的不同情况12378热线可能会向您推荐当地保险协会调解办的电话，您反馈之后这个投诉也是有结案时间要求的。我在北京保险协会做过一段调解员，保险公司在这里协调基本都会相对做出妥协。另外最重要的一点，就是您投诉的理由或多或少是一定要有理有据的，否则还是得不到支持的。
文章到此结束，如果本次分享的如何投诉公司和怎么投诉平安公司最有效的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
