大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于在职一年零一个月补偿，公司提前一个月辞退我我该咋办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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如果签署了竞业协助就按竞业协议来走！
目前我们公司是对一些重要的岗位都签了这样的协助，但是你离职后公司会补偿你二年时间的收入，按月发放，补贴的月收入是前一年月均工资的一半！
所以如果离职后公司履行承诺，我们也就履行承诺！
但是关于这个问题，我没有细致研究过劳动法，这个是否符合劳动法的规定。需要再查一查劳动法是怎么说的！
你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，遇到过好多到退休年龄发生争议的，有因为社保缴纳问题的，有因为补偿金问题的。因为女职工50周岁就到了退休年龄，所以目前来说，很多这个案件都是女职工先遇到。
那么，我们到了退休年龄，公司和我们解除或终止劳动合同，究竟能不能要到补偿金呢？我们具体来看，并且在即将到退休年龄时要如何最大化地维护我们的合法权益？
一、《劳动合同法》等规定里，关于到了退休年龄员工的劳动关系是怎么规定的呢？实际上分两种情况，如果出现这两种情况，劳动合同就自然终止了，如果公司按规定流程终止劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。很多朋友只知道其中一个，却不知道另外一个。我们分别说下两者的区别。
1、员工依法享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。这种情况是大家都知道的，如果享受养老金了，那么公司与你终止劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。在这一块大家基本上也没有什么异议。
但很多人不知道的是，这句话并没有提到法定退休年龄的事情。因为这一条的前提并非要达到法定退休年龄。因为依法享受养老保险待遇，不一定年龄要到退休年龄的50周岁或60周岁，有些特殊情况，45岁就可以退休并享受养老保险待遇了，如果是这种情况，公司一样可以终止劳动合同并无需支付补偿金。所以这一点的侧重点是“依法享受养老保险待遇”，而不是退休年龄。
2、员工到了法定退休年龄的，劳动合同自动终止。这种情况，很多朋友不知道，而且也经常产生争议，很多人觉得虽然我到了退休年龄，但我没办法享受养老保险待遇，公司要和我终止劳动合同，那么应该要支付经济补偿金啊！实际上不是这样，在这种情况下，公司只要按照规定终止劳动合同，一样是不需要支付经济补偿金的。
很多人觉得这一条不公平，觉得虽然到了法定退休年龄，但我享受不了养老金的待遇呀，所以公司不能终止劳动合同。有这一条，实际上是基于公平原则制定的，因为导致员工享受不了养老保险的待遇有很多中因素，有些事原来的公司不缴纳社保导致的，有些是员工本人因素造成的，所以不能享受养老保险待遇，并不能完全归责于最后一家公司。因此在这一块的判定会根据具体情况而定。
根据实际的判罚，如果到了法定退休年龄，公司是可以依法终止劳动合同并无需支付经济补偿金的。如果因为这家公司也没缴纳社保，那我们可以要求这家公司补缴社保，但在这之后也无法要求公司支付经济补偿金了。所以这一点的侧重点是“到了法定退休年龄”，而不是享受养老保险待遇。
二、在我们即将到了法定退休年龄时，要如何最大化地维护自己的合法权益？1、在员工到了退休年龄时，公司规范的终止劳动合同做法是什么？
一般公司会提前一段时间（但这个不强制一定要提前的），以书面的方式通知你，内容类似于，因您于某年某月（就是你到了法定退休年龄的那一天之后）已到了法定退休年龄，依据某某法律，依法终止与你的劳动合同，请于某年某月之前，办理相关的手续。
特别要注意的是，此时属于劳动合同终止，也就是公司只能终止你的劳动合同，而不能解除你的劳动合同，这个字眼也非常重要。因为此时终止劳动合同时符合规定的，而解除，则体现出公司单方面提出的，如果公司用的是解除劳动合同，那可能有机会拿到补偿金甚至赔偿金。
二、在到退休年龄前，我们分析下自己是否能享受养老保险待遇，再看下公司有哪些在劳动关系上的漏洞，可以提前出击。
其实在快到退休年龄时候，我们清楚地知道退休后符不符合领取养老保险待遇的情形，简单地说就是社保能不能累积缴满15年。如果交不满，那么我们可以看看公司是否有这些漏洞。
如果公司此时也没有给缴纳社保、或者公司有克扣工资的行为，如果想拿经济补偿金，那么记得一定要抢在退休年龄之前（最好能抢在公司通知你之前），申请劳动仲裁。因为这两种属于被迫解除劳动关系的情形，并且可以要求公司支付经济补偿金的。这个时候有公司未缴纳社保的证据或者克扣工资的证据，那么在退休前，还有机会拿到经济补偿金。如果迟了，那么最多可以要求补缴社保，或补回克扣工资，但没有机会拿到经济补偿金了。
这是我们唯一能做的事情了。所以，趁着年轻我们一定要多缴社保，千万不要觉得到退休还很遥远，其实也很快，趁着年龄，为自己以后做好保障工作吧，也是为自己的子女减轻压力。
以上回答，希望可以帮到您！
劳动合同到期，公司可以不再续签，但前提是必须给劳动者支付经济补偿金。至于不管在本单位工作几年都只给一个月经济补偿金是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》46条第五款规定，2008年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司人事部门应该比你更懂法，既然你都提出续签合同而公司还置若罔闻显然是量你不懂法，或慑于维权成本主动走人。如果你真拿了一个月补偿离职正中公司下怀，这是你和公司的一场博弈。你是占绝对优势的一方，所以不用怕，保持现状，公司会来找你的。
如果公司以后给你下达《解除劳动合同通知书》，那么你之前的补偿金应据实计算，同时合同到期之后的工资应双倍支付给你。如果要与你续签合同，你也愿意继续干，就没必要提双倍工资了，得饶人处且饶人。公司一直不提续签合同呢？那么恭喜你！一年后你就自动成为无固定期限合同了，或者你某天觉得不爽可以随时走人，并要求支付合同到期后的双倍工资（11个月以上支付11个月），当然还有经济补偿金啦！
tmd我怎么就遇不到这样的公司？
（后记题主不要随意更改描述内容，你这样我中间两段岂不白敲键盘了？）
争取经济补偿金，公司因为公司原因辞退你按照劳动合同法规定需要支付经济补偿金给你，经济补偿金的补偿月份根据你在公司的司龄决定，如果在职满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，如果在职五个月公司需要支付你半个月的经济补偿金。
谢邀请：这样的事情一般在企业，经济效益不好的单位很少出现。为什么呢？因为不论是工作人员，还是想要办退休的职工，都会把这件事放在重要的日程上来安排。
多年来我在为职工办理退休时，基本上都是按照预期制订好的工作计划来做的。既在每年的一月份把所有符合退休的人员、包括特殊工种、申请病退的列好一个单子进行公示，或者提前一个月打电话通知他（她）们递交申请和相关资料。尽量减少晚报、漏报的现象。一年之中还接待过许多职工的来访，要么是个人档案出生年月与身份证不符，要么是名字某一个字出现音同字不同的问题。在我分管十几年人力资源管理工作中，为职工申办退休，漏报、晚报的事情，几乎是为零。
假如出现这种问题，企业负责办理这项工作的部门和具体办事的工作人员，要承担主要责任，应按照实际发生的个人享有数额，补发因晚报的养老金。单位的领导也会对这个部采取问责的，如单位不同意补发，由这个部门晚报人来承担他人的一切经济损失。
企业职工辛辛苦苦干了大半辈子，特别是下岗职工非常不容易，退休后能每月拿到养老金，是他们对生活幸福的美好渴望。希望从事这项工作的人员，加强责任心，减少失误，尽量把工作做在前头，为兄弟姐妹办好事，办实事。真正做到为单位、职工排忧解难。
按照劳动法的约束，是要看你的合同是怎么签的。合同约定的是怎么样的，决定了你是不是可以要求老板辞退你的时候，给你一个月的补偿。你自己看下合同。另外，如果老板没有和你签合同，那么，你有理了，直接找劳动仲裁，不光是工资，连之前的社保都要补给你。所以，现在工作一定要合法。
劳动合同到期，公司可以不再续签，但前提是必须给劳动者支付经济补偿金。至于不管在本单位工作几年都只给一个月经济补偿金是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》46条第五款规定，2008年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司人事部门应该比你更懂法，既然你都提出续签合同而公司还置若罔闻显然是量你不懂法，或慑于维权成本主动走人。如果你真拿了一个月补偿离职正中公司下怀，这是你和公司的一场博弈。你是占绝对优势的一方，所以不用怕，保持现状，公司会来找你的。
如果公司以后给你下达《解除劳动合同通知书》，那么你之前的补偿金应据实计算，同时合同到期之后的工资应双倍支付给你。如果要与你续签合同，你也愿意继续干，就没必要提双倍工资了，得饶人处且饶人。公司一直不提续签合同呢？那么恭喜你！一年后你就自动成为无固定期限合同了，或者你某天觉得不爽可以随时走人，并要求支付合同到期后的双倍工资（11个月以上支付11个月），当然还有经济补偿金啦！
tmd我怎么就遇不到这样的公司？
（后记题主不要随意更改描述内容，你这样我中间两段岂不白敲键盘了？）
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