大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于孕妇被辞退公司应该怎么补偿，试用期怀孕公司辞退补偿金多少这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
您好，这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，女职工在怀孕期间、生育期、哺乳期间，公司是不能随便解除劳动合同的，除非是严重违纪或对公司造成了重大损失才可以。
二、如果公司在这个时候裁员，那么属于违法解除劳动合同，是要双倍支付你经济赔偿金。而且还要支付你产假、直至哺乳期结束期间的工资。
三、生育津贴是由生育保险补贴的，并且在享受生育津贴期间，社保是不能停缴的。如果公司这个时候违法解除劳动合同来裁员，那么这个费用是由公司支出的。
以上回答，希望可以帮到您！
孕妇被辞退经济补偿规则如下：
1、工作满1年，用人单位需要支付1个月工资，作为经济补偿；
2、工作时间为6个月以上、不满1年，也按照1年计算，用人单位需要支付1个月工资经济补偿；
3、工作时间不满6个月，按照半年计算，需要支付半个月工资补偿。仅供参考
感谢这么多朋友的建议和帮助！可能辞退孕妇女职工的事情太普通常见了吧！很多人也就变得很冷漠，觉得没有什么大惊小怪的，可是孕妇毕竟是弱势群体，面对如此境况，不仅是利益受到威胁，同时身心倍受煎熬，广大女同胞们该怎样保护自己的合法权益呢？我结合自己家亲身经历的事件给大家分享维权的经验和方法！（事情发展还在继续，也算是时时分享，希望能有个好的结果吧）首先，和公司负责人/人事协商解决，这是普遍的解决办法，1、赔偿：按照你工作的年限翻倍赔偿薪资，和相应的补贴赔偿，例如：产假薪资80%左右、生育津贴、生育险补助等！如果公司态度也很好，赔偿合理，协商是最佳方法。2、调岗：怀孕期间调岗是可以的，不过降薪是违法的，公司有强烈辞退你的打算了，不建议接受调岗，都知道会发生什么，这是公司钻法律的空隙，今后的工作穿小鞋，纪律处分，和各种刁难是无孔不入的，对孕妇来说还是以宝宝的健康多考虑基础吧！你的情绪真的会影响宝贝的！所以自己要有坚定的态度！我们的情况比较糟糕些，公司发展十几年了，老板就是总经理，没有人事部门从中协调，老板态度恶劣，还很嚣张，说自己的企业自己作主，让走法律途径！接着，如果协商不成，那就拿起法律来保护自己的合法权益吧！可以向劳动监察大队投诉举报；也可以直接劳动人事争议仲裁。两种方式有很大的区分先说投诉举报吧！去劳动监察大队前先电话咨询一下大致情况，省得托皮球式的浪费时间，你懂的！到劳动监察大队，简述下自己的情况，详细笔录，填写劳动保障监察投诉书进行申请！注意几点：1、劳动监察大队只能维护你相应的劳动权益，要获得赔偿的话要去仲裁部门。
2、他们是按照劳动合同来执行的，所以你要有签劳动合同，加盖公章，再按照劳动合同和相关法律来处理你和企业的诉求。
3、劳动监察大队可以让企业执行劳动合同，力度也是比较大的！
现在大多数公司不明确劳动合同，甚至有做假成分，为了避税谎报薪资等情况非常之多！所以建议大家仔细阅读和签署劳动合同，一式两份，自己也要那一份，没事情发生还好，一旦有事后悔莫及！复印件加盖公章也是有效的！我们也遇到了如此麻烦，不过不要担心，劳动监察大队可以解决的！弱势群体看到这面墙，也就意味着要走法律维权了，心里会感到一丝温暖，国家会保护弱势群体的权益保障的！
最后就是选择仲裁，向劳动人事争议仲裁院提出申请，最好找律师详细了解咨询一下，这里可以拿起法律武器保护自己的合法权益，毕竟企业强行辞退怀孕女职工是犯法行为，获得赔偿是必然的！自己衡量利弊吧！我们还没有发展到这一步，所以还没有这方面的经验分享！希望能帮到更多的女同胞们，保护好自己和自己的合法权益不受侵犯！大家都可以理解男女平等，女士在怀孕期间是受法律保护的，但往往在利益面前，有部分人还是会丧失道德底线的，尽管你对企业付出了很多，无良者也不愿意承担你孕产期的福利待遇，甚至你的生育险和国家补助的津贴都会受到影响！【为了孩子的健康成长，建议协商解决，不要再烦心的事上耗费精力体力】遇到此类侵权之事也不要害怕，我们是法治社会，相信正义必胜！
辞职不能拿到生育津贴，如果你老公一直在买社保，可以用你老公的。
还有一点，怀孕被裁员，肯定是违法的，为了争取到自己的权益，可以申请劳动仲裁，一告一个准，公司是要赔钱的！
辞职不能拿到生育津贴，如果你老公一直在买社保，可以用你老公的。
还有一点，怀孕被裁员，肯定是违法的，为了争取到自己的权益，可以申请劳动仲裁，一告一个准，公司是要赔钱的！
按照国家规定，单位是不能随意辞退孕期女职工的，所以弄清楚到底为什么辞退，比如以保胎名义无旷工数月等等。
你可以去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，如果确实属于单位违规辞退你，那么按照工龄，你可以申请每年两个月的赔偿，同时如果单位没有提前一个月书面通知你，你还可以获得一个月工资补偿。
在被辞退期间，你对象的社保可以由失业保险代为缴费，在失业期间领取失业金。
同时，你要去当地医保了解政策，被辞退了还能不能报销生育费用和领取生育津贴，否则你可以在申请赔偿时，一并提出单位补偿。
如果确实不能领取生育津贴，那么建议你可以立即找一家劳务派遣公司，在那挂靠接续上生育保险，虽然少领一些失业金，损失一些保险费，但是生育津贴足以弥补这部分损失。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。
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