大家好，关于刚满十一年的员工被单位辞退的赔偿方法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于辞退十年以上员工补偿标准2021的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)
那要看是什么原因辞退的。
如果员工出现劳动合同法第39条规定的情形，那么单位辞退员工是不需要给任何赔偿的。
如果单位是按照劳动合同法第36条第40条41条规定辞退员工的，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资，12年工龄那就是12个月工资。
如果单位违法辞退员工需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。主要包括辞退三期女职工和还在医疗期内的。
你工作了11个月。被单位辞退分两种情况。一种是过失性的，别总是非过失性的。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果你是因为严重违反企业规章制度而被辞退，或者因为你严重失职，给单位造成严重损失而被辞退。你的单位无需向你支付任何补偿和飞坦并且有权利像你主张赔偿。如果不是这种情况，你应该获得。一个月的经济补偿金和一个月的待通知金。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿你的公司做法并无不当你工作满一年不满两年公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金符合法律规定。3、经济补偿金不包含你8月份工资的补偿金是工资之外的给与员工的补偿。在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
