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法律上没有明确规定劳动合同到期需要提前通知对方，这个具体要看合同条款的约定，是不是需要提前通知，提前多久通知。
劳动合同到期以后，如果单位决定不再续签劳动合同了，是需要给员工经济补偿的，按照工龄补偿一个月工资，不足六个月补偿半个月工资，超过六个月不足一年的，补偿一个月工资计算。
合同到期后，如果单位决定不再续签劳动合同，你是可以领取失业金的，失业期间失业保险会为你代缴最长半年的社保费。
如果是个人想合同到期离职，目前国家法律对工作单位的保护很少，即使合同约定了，你没有提前说，一般单位也很难追究你的责任，但是如果不想续签了，建议还是应该提前通知单位，好聚好散，毕竟你离职后，还需要单位为你开具离职证明，还有社保的转移接续等，天下没有不散的宴席，离职也没必要弄的跟仇人是的。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你们。
不算违法辞退。因为在合同到期前，公司通知不再续签是属于合法的行为，公司并没有解除合同，也没有违反过合同条款，所以不算违法辞退。但是需要注意的是，公司需要在合同期满前提前通知员工，否则会违法解除合同。此外，如果员工认为公司通知不再续签是基于违法或不正当的原因，可以向劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助和维护自己的权益。
先把快到期租房的合同图片发给租客，提醒他具体的到期时间。然后在微信上书面询问他是否要续租。如果不续租请他按照合同约定，退房。如果要续租，那么问他具体什么时间来跟你签合同。这样的话，证明你已经提前通知了租客，如果是造成了他没有续租成功，跟你没有关系。
第一步，跟员工拉点家常之类的，然后把慢慢把话题转移到工作之中来。
第二步，谈到工作的时候就谈到双方签定的合同，就说因公司政策变动，岗位调整。员工本人不再适合这个岗位，因此公司决定不再与之签定劳动合同。当然一定要提前一个月来谈这个事啊。
这属于单位未提前一个月通知的情形，因此应额外支付一个月的工资。
同时，合同到期非劳动者原因未续签合同，那么单位应依《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿，具体为工作每满一年支付一个月的工资。
关于合同到期不续签通知的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
