大家好，今天来为大家解答劳动期未满发生劳务纠纷咱办这个问题的一些问题点，包括合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，合同的作用是保障双方利益。你和公司有劳动纠纷时，劳动合同是最直接的证据，如果你没和公司签这个劳动合同，你辞职了，公司不给工资，你该怎么办？第一：找证据，找能证明你和公司存在劳动关系的证据，找公司欠你多少工资的证据。证据有哪些？如何搜集？1.工资发放记录，如盖章的工资条，工资卡的银行记录。无法搜集到原件，拍照和复印件。2.工作证、门禁卡、胸卡或者职工花名册3.社会保险记录，这是证明存在劳动关系的强有力证据。4.考勤表，人力资源月底会拿着这个，让你签字的。最好是原件，且带有公司公章。5.应聘登记表6.同事证言，同事需要先证明与公司存在劳动关系。7.代表公司签的商业合同、文件等8.工作记录，出差的相应证据等，9.录音在和公司谈离职的过程中，进行录音，以证明辞职事实及公司不开离职证明的事实。第二：辞职不给工资，怎么办？公司有拖欠工资的恶意行为，除了要支付你工资外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。当你有足够证据后，可以：1.找老板协商解决。2.协商不成，到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满意，可在拿到冲裁书后15天到法院起诉。
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
“合同快到期了，公司提前一个月通知到期不再续签，可以要求补偿么？”，答案是肯定的。
劳动合同到期意味着公司与员工之间的劳动关系到期，但是我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期之后，只有在公司维持或提高现有的福利、待遇的前提下，员工拒绝续签劳动合同，公司才可以与员工合法解除劳动合同。
现在公司提前一个月通知员工劳动合同到期后不再续签属于违法行为，需要支付员工经济补偿金，补偿标准是每在单位工作满1年补偿1个月的工作，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补偿半个月工资。
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没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。
如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下:
劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。
二、六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。
[法律依据]
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月肢付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月肢付二倍的工资。
谢题主的邀请！
简单回答:应按总公司(北京)的标准给予补偿。其理由是:
一、确定人事关系。从题主所述，1、你虽签订合同工作地在广州，因工资发放仍在总公司，说明你的人事关系仍在总公司，属于总公司派出去广州工作的人员。2、工资仍在总公司发放，履行工资发放义务的是总公司。3、续签劳动合同是总公司与你签的，并非广州分公司与你签的。
二、关于从其约定问题。根据《劳动合同法》第十四条释义:实施条例还规定了用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。这里的“从其约定”，是指北京的待遇高于广洲，总公司派你去总公司需与你商议。但总公司并没有与你商议，而是在履行责任与义务时(发放工资及其它待遇)直接仍在总公司。
注:劳动合同法规定安排员工去总公司以外地区工作，其待遇如果是从高往低走，应与员工商约，这也是总公司的责任和义务，你所在总公司并没有这么做。是因为你去广州的待遇仍在总公司。
特别提示，这里不是你要与总公司商约。三、当时未商约的原因。根据《劳动合同法》实施条例规定和总公司对此事的处理，可以理解为当时因无薪酬待遇变化，总公司就没有必要与你商约。而你也因此觉得只是去工作而矣，也未与总公司谈及此事。在这种情况下，你并不是放弃与总公司商约的权力，而是觉得没必要。
四、履行义务的主体第14条已经明确说明，当用人单位注册地无履行的不一致地时候按照履行地。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
总公司履行的义务就是按照《劳动合同法》:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里要说的是你所述情况，履行义务主体是总公司，而不是广州分支机构。
五、关于补偿的计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，先要确定履行合约的主体，你去广州的人事关系，确定人事关系的关键是薪酬由谁支付，再要求补偿的多少。仅供参考。
按照国家劳动法规定，员工与用人单位已简历劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动关系建立起一个月内签订劳动合同。
劳动合同合同到期，所以用人单位应重新在合同到期后一个月内与员工签订劳动合同，否则超过一个月未订立劳动合同，用人单位将从合同到期日起每月支付员工两倍薪水。
所以，就您的这种情况，有两种可能，要么一个月内会与您签订合同，要么就不会签订和同。一个月内您可以什么不用太担心，或许过两天就和您签合同了，当然，要是您不愿意继续这这家单位服务了，您可以提出辞职，提前三天就可以了，不用一个月时间。如果您还想继续工作，可以友情提醒或问问您的上司是否留用？这样自己也好另作安排。如果一个月后还未签订合同，您有权利要求用人单位与自己签订合同，如果只是部门工作疏忽，为了继续工作，也是可以立马补签。要是自己不愿意再继续工作了，可以提出辞职并要求赔偿一个月的工资作为补偿。
以上为我个人见解，希望能帮助到您！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，合同期未满，现在公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？对于这个问题，无论是合同期到期也好，还是没有到期也好，如果公司单方面提出解除员工的劳动合同，那么就要根据员工在这家单位的工作时间，给予一定的经济倍补偿。经济补偿的标准是你的全额工资或者是，按照你们当地平均工资待遇的水平来给予一定的补偿。
除了这个经济补偿待遇之外，还可以获得失业金的待遇，那么失业金待遇的领取也是要根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保年限在10周年以上，无论是本单位参保的也好，还是上一个单位参保的也好，只要累积缴费年限达到10周年以上，那么都可以获得失业金的待遇，10周年的参保基本上是可以获得24个月失业金待遇的领取。
所以说这两方面的待遇，对于我们的失业人员来说，基本上也能够有个几万块钱，可以缓解，我们在这段时间失业之内，找工作的压力，当然我们还是要寻找新的工作，寻找合适自己的工作，因为只有实现就业之后才能够实现自己的稳定收入，虽然说你自己有过几万块钱的经济补偿，但是这几万块钱，实际上如果说你没有稳定的工作，那么对于你个人的收入来说肯定是越来越少。
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