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轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体视情况而定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》和《工伤保险费用支付办法》，轻微伤工伤营养费的赔偿标准如下：
1.轻微伤工伤营养费的标准是每天不超过伤残津贴的50%，也就是伤残津贴的一半；
2.伤残津贴的计算标准是受伤职工月平均工资乘以伤残程度系数，伤残程度系数根据《工伤职工伤残程度鉴定标准》确定；
3.工伤营养费的计算期限为伤残鉴定书规定的伤残程度鉴定期限，最长不超过24个月；
4.工伤营养费的支付由用人单位承担，但如果用人单位已经为受伤职工提供了营养补助，则可以在伤残津贴的基础上按照一定比例予以抵充。
需要注意的是，每个地区的标准可能会有所不同，以上仅为参考，请以当地相关政策为准。
在回答这个问题前，我先来讲一个真实的案例。张与王两家本是邻居，因宅基地问题发生争执，争执中张将王推到于地，王的面部被轻微擦伤，后王报警并自行住进医院。根据治安管理处罚法的相关规定，这种因民间纠纷引起的违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关一般都是采取调解处理，就是双方坐下来谈谈，一方向一方道歉赔礼或双方互相赔礼认错，适当的赔偿有伤情方一点损失，最后大家握手言和，邻居还是好邻居。但是本案中的王不一样，自认为“伤者有理”，任凭谁去说和，就坚持要张赔偿其损失一万块，否则就呆在医院不出院。最后调解不成，派出所依法对张作出治安处罚200元的决定，此案结案。
调解持续了一个多月未成，王就呆在医院一个多月，案件宣布结案后王自行出院了，期间花费住院等费用数千元。案件结束后，王的医疗费用问题不再是公安机关受理的范围，王只能自行起诉到法院向张索赔，最后法庭结合案件具体情节和王的伤情情况作出判决:判处张赔偿王医疗费等共计损失100元整。搞笑的是在法庭上，张向王说“王x，我给你200”，引得台下众人哄堂大笑。
我说这个案例的目的就是想说“冤家宜解不宜结”，也不要认为“我伤了我就有无限大的理”，至于赔多少真没有什么具体标准，这个要看你伤的具体情况和案件本身的具体情况。
在上述案例中，公安原本的调解方案是让张向王赔礼道歉并适当地给予王500元赔偿，大家握手言和，可王的过分要求最后“打脸”了自己。
所以，像你说的“被打了，轻微伤，要赔多少”可以自己酌定，别太过分要求，还是“以和为贵”最好。
轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
轻微伤报工伤好处是如果认定工伤，各种费用工伤保险处都给报销；弊端是虽然是轻微伤，工伤赔偿程序一点也不少，一样的麻烦，一样的浪费时间，报销费用少，有时很不值得办理工伤手续。所以是不是报工伤要权衡利弊，搞好评估，不能办不值得办的事。
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