大家好，拖工资不发打哪个电话相信很多的网友都不是很明白，包括打12345多长时间解决拖欠工资也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于拖工资不发打哪个电话和打12345多长时间解决拖欠工资的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成；
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公民、法人或者其它组织均有权采用网络、书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，反映人力资源社会保障有关情况，提出建议、意见或者投诉请求。
适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉；不属于诉讼、仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉等法定途径解决的人力资源社会保障诉求。
非常高兴回答这个问题，作为一位资深法律人，来谈谈我的认识，希望对您有帮助！
首先明确一点，与老板的通话录音肯定可以作为证据使用。因为民诉法规定证据主要有八类：（一）当事人陈述（二）书证
（三）物证
（四）视听资料
（五）电子数据
（六）证人证言
（七）鉴定意见
（八）勘验笔录，所以你这个录音可以当做视听资料使用的，但是仅凭这个录音，证明力不足，需要其他证据辅助证明，为了便于您收集，我给您介绍一下，可以是上班打卡考勤记录，单位用工合同，工牌，证人证言，向有关部门举报反应的处理材料等都可以作为证据使用，如果老板不承认，他说已将工资付清，他就需要提供发放工资的证据了，如果他没有证据证明已将工资付清，那么你就可以胜诉了。
希望我的回答能帮到你，同时也希望你的工资款早日要到！
我是晨观枫语，感谢大家的关注和支持！
你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！
第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。
第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。
第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。
总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！
作为一名工程行业的从业人员来回答一下吧，本来不是很想回答这个问题的，看了一下几个回复，有些不同意见。关系到广大农民工的切身利益，浏览量又比较高，觉得还是有必要说一下。甲方和乙方是个相对的概念，我们一般来说，甲方指建设单位，乙方指施工总承包单位或专项承包单位；那么对于劳务单位来说呢，甲方指施工总承包单位或专项承包单位，为便于区分，不规范的称建设单位为大甲方。当然如果总包下边经常还有专项承包单位，只不过甲乙方层级更多一层。那么，我们的工人的甲方呢？名义上应该是劳务单位，不管中间还有没有小的包工头。把这个关系理顺后，我们来看上面提出的问题，问题中的乙方应该对应着劳务单位，工人能找甲方要乙方拖欠的工资吗？答案是不行，因为工人和甲方没有形成合同关系或者说是雇佣关系。另外，乙方欠薪有时也不一定就是甲方造成的。现实中也有工人聚集到甲方讨要工资，这里面原因很多，这里不解答啦。遇到拖欠工资，尽量还是依法、走正规渠道解决较好。如果回答让您满意的话，请关注点赞哦。
拖欠农民工工资，这样的事是坏事，现在国家政府应该打击“拖欠工资”，农民工们都可以拨打12345投诉热线电话，这是政府的电话，专门接受人民群众投诉有困难有为难的事情，来帮助解决问题的。也可以拨打12348法律援助热线电话，这也是政府的电话，是政府提供免费的律师通过法律途径来帮助解决“拖欠农民工工资”这样的为难问题，农民工应该挺起腰杆做人，向拖欠工资的坏事做坚决斗争，大家一起来改变社会里拖欠工资的坏现象
你好，感谢诚邀。
按照《工资支付暂行管理条例》规定，超过一个月不支付员工工资公司属于违法行为，遇到这样的情况，你不需要着急，也不用怕电话不接，微信不回的情况，更不怕老赖。告诉你按以下流程:
1.到银行（原来工资发放托管银行）打印近半年工资流水;
2.打印社保缴纳证明;
3.微信截屏或电话录音。
准备好以上材料，到当地劳动监察大队投诉或者社保/合同所在地仲裁委，最好先去劳动监察大队申诉，不要过于担心。
希望对你有帮助。
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
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