大家好，关于单位不交社保离职后怎么索赔很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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作为企事业单位，交纳社会保险基金是劳动法赋予的法定责任，任何形式的答辩都不具法律效应，员工虽然签订或书写不交社保的保证书，但，单位是无法行使举证责任，及倒置责任，除非此员工有其它单位交社保的记录，使得现单位不能申报交纳，一般情况仲裁，劳动监察会裁决单位补交，并赔偿经济补偿金，双倍工资会折扣赔偿，所以单位不得侥幸逃避劳动法规，否则将接受得不偿失的处罚。
在公司做了15年没给买社保，辞职了怎样拿到补偿金？你这种要求还是比较低的，毕竟在公司工作了15年，经济补偿金肯定是没有问题的，只是耽搁了15年的缴费年限，误了你一辈子，也许你这一辈子就会与退休，养老金无缘，这才是维权的重点。下面和大家分享我的个人观点：
按照社保法的规定，用人单位在职工入职后的三十天内要为职工办理社会保险，依法缴哪社会保险也是用人单位的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利。但你在公司工作了15年，公司都没有为你缴纳社保，而你一直处于沉默状态，这不得不说是一种悲哀。按照社保法的规定，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，按月领取基本养老金。但是你这15年什么社保也没有缴纳了，这对你的今后养老、就医的损害是非常巨大的。
按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为职工依法缴纳社会保险的，员工可以与用人单位解除劳动合同，并要按照劳动合同法第四十六条的规定给予经济补偿。按照拉动合同法第三十八条解除劳动合同的，这有一个技巧问题。在所有的离职经济补偿条件中，职工个人离职的，只有符合劳动合同法第三十八条规定的情形，才属于用人单位需要给予经济补偿的情形。所以在写辞职申请时，要注意引用劳动合同法的条款。比如根据劳动合同法第三十八条的规定，由于公司一直没有为自己缴纳社会保险，侵犯了自己的合法权利，特申请离职，并要求公司按照劳动合同法的四十六条的规定给予经济补偿，并为自己补缴15年的社会保险，承担补缴社保的滞纳金和资金利息。
这样的写好处，离职理由是公司为没有为自己缴纳社会保险，属于公司违法在先，自己按照劳动合同法第三十八条的规定要求离职，是为了争取自己合法的权益，而且按照三十八条离职，公司是需要支付经济补偿金的。离职申请书写好以后，自己要留一份底稿，两份内容都是一样的，然后交给老板或是人力资源部门时，最好在签收时进行拍照或是录像，这样可以作为今后劳动仲裁的证据之一。
在离职之前，要将以前自己和公司签订的劳动合同、以及相关能够证明你在公司工作了15年的资料作为证据，一旦离开了要收集这些证据是比较难的，比如考勤记录、历次签订的劳动合同、在公司工作时自己完成的相关的文件资料，银行发工资的流水等。证据材料收集完成以后再开始和老板协商。主要诉求有两大项。第一是社保的补缴问题，要求公司为你一次性补缴15年的社会保险。如果社保部门规定不能补缴的，要求公司按照缴费15年的标准进行赔偿；第二是按本人离职前12个月的平均工资作为标准，一次性支付15个月标准工资的经补偿。
如果公司既不同意补缴社保，也不支付经济补偿，那就只能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时的诉求还是这两项，补缴社保和支付经济补偿经济金。最好请一个对劳动法、社保法方面比较熟悉的律师，这样打赢这场官司的可能性更高；如果对劳动仲裁结果不服的，还可以向当地的人民法院起诉。
综上所述，在公司工作15年，公司没有为自己缴纳社保，可以按照劳动合同法第三十八条的规定辞职，辞职后可以要求公司按照劳动合同法第四十六的条的规定给予经济补偿，并为自己补缴15年的社会保险。虽然维权的道路可能比较曲折，但只要证据收集完整，申请劳动仲裁的胜算还是比较大的。
在公司做了15年没给买社保，辞职了怎样拿到补偿金？你这种要求还是比较低的，毕竟在公司工作了15年，经济补偿金肯定是没有问题的，只是耽搁了15年的缴费年限，误了你一辈子，也许你这一辈子就会与退休，养老金无缘，这才是维权的重点。下面和大家分享我的个人观点：
按照社保法的规定，用人单位在职工入职后的三十天内要为职工办理社会保险，依法缴哪社会保险也是用人单位的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利。但你在公司工作了15年，公司都没有为你缴纳社保，而你一直处于沉默状态，这不得不说是一种悲哀。按照社保法的规定，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，按月领取基本养老金。但是你这15年什么社保也没有缴纳了，这对你的今后养老、就医的损害是非常巨大的。
按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为职工依法缴纳社会保险的，员工可以与用人单位解除劳动合同，并要按照劳动合同法第四十六条的规定给予经济补偿。按照拉动合同法第三十八条解除劳动合同的，这有一个技巧问题。在所有的离职经济补偿条件中，职工个人离职的，只有符合劳动合同法第三十八条规定的情形，才属于用人单位需要给予经济补偿的情形。所以在写辞职申请时，要注意引用劳动合同法的条款。比如根据劳动合同法第三十八条的规定，由于公司一直没有为自己缴纳社会保险，侵犯了自己的合法权利，特申请离职，并要求公司按照劳动合同法的四十六条的规定给予经济补偿，并为自己补缴15年的社会保险，承担补缴社保的滞纳金和资金利息。
这样的写好处，离职理由是公司为没有为自己缴纳社会保险，属于公司违法在先，自己按照劳动合同法第三十八条的规定要求离职，是为了争取自己合法的权益，而且按照三十八条离职，公司是需要支付经济补偿金的。离职申请书写好以后，自己要留一份底稿，两份内容都是一样的，然后交给老板或是人力资源部门时，最好在签收时进行拍照或是录像，这样可以作为今后劳动仲裁的证据之一。
在离职之前，要将以前自己和公司签订的劳动合同、以及相关能够证明你在公司工作了15年的资料作为证据，一旦离开了要收集这些证据是比较难的，比如考勤记录、历次签订的劳动合同、在公司工作时自己完成的相关的文件资料，银行发工资的流水等。证据材料收集完成以后再开始和老板协商。主要诉求有两大项。第一是社保的补缴问题，要求公司为你一次性补缴15年的社会保险。如果社保部门规定不能补缴的，要求公司按照缴费15年的标准进行赔偿；第二是按本人离职前12个月的平均工资作为标准，一次性支付15个月标准工资的经补偿。
如果公司既不同意补缴社保，也不支付经济补偿，那就只能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时的诉求还是这两项，补缴社保和支付经济补偿经济金。最好请一个对劳动法、社保法方面比较熟悉的律师，这样打赢这场官司的可能性更高；如果对劳动仲裁结果不服的，还可以向当地的人民法院起诉。
综上所述，在公司工作15年，公司没有为自己缴纳社保，可以按照劳动合同法第三十八条的规定辞职，辞职后可以要求公司按照劳动合同法第四十六的条的规定给予经济补偿，并为自己补缴15年的社会保险。虽然维权的道路可能比较曲折，但只要证据收集完整，申请劳动仲裁的胜算还是比较大的。
缴纳社保是公司的法定义务，而公司与劳动者约定不帮其缴纳社保，而是通过给补偿金的形式作补偿，其实是违法的。
所以，当公司翻脸不认账时，劳动都并不能请求公司支付补偿金，而是只能申请劳动仲裁要求公司补缴纳应该缴纳的社保部分，劳动者一定要搞清楚维权的重点和诉求。
公司与劳动者用补偿金代替社保的约定无效现实中，许多公司为了节约成本，劳动者个人为了多拿现金，选择私下协商通过现金的形式来代替缴纳社保的义务。
看起来这是劳动者与公司协商的结果，合同是双方真实意思的表示，应该能生效。其实，这是通过合同行为规避法定义务，违反法律的强制性规定，属于无效合同。既然是无效合同，那么这个约定自始无效，双方都要恢复原样去做自己该做的事。
而协商好了后，公司连补偿金都不给，那么劳动者并不能要求公司向自己支付经济补偿金，只能要求公司补缴社保。
公司不补缴社保的，可以投诉并申请劳动仲裁根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
所以，当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，可以直接向社保部门投诉，请他们介入调查，通过会责令限期缴纳或者补足，如果逾期仍未缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，公司也有压力应该会配合。
同时，也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，以劳动纠纷为由提起仲裁，请求公司补缴社保，这类案件通常都能胜诉，只是劳动者要收集好证据，包括劳动合同，工作时间，拖欠情况等就行。
结语社保是保障劳动者权利最长久的保险，所以尽量不要因为私利而选择私下补偿，这样公司翻脸后不但不能拿到钱，自己还要花费时间去维权，只会给自己徒增麻烦。
而且，表面看来公司给现金补偿是划算的，其实不仅有风险，对劳动者本人来说损失更大，毕竟失去了多方面的保障，工作，失业，养老，哪一项量化下来都比多给的一点点现金值钱。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位没有交纳社保，员工辞职以后用什么方法可以得到解约补偿？应该去哪里申诉呢？如果员工自己是主动辞职的，那么是获得不了经济赔偿待遇的，这一点是可以肯定的，但是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位有责任和义务来给自己的员工交纳社保，这也是没有任何问题的。
所以说企业单位如果在劳动合同关系存续期间没有给自己的员工交纳社保，这种情况下可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这个争议，只要是你有提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说劳动证明啊，或者是银行流水明细啊，等等之类的证明都是可以的，那么这个时候申请劳动监察大队举报的方式可以解决，补交社保这样的一个争议。
在补交社保的过程中，由企业单位承担的缴费比例和滞纳金的费用应当完全由企业单位来承担，因为缴纳社保的过程企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的，而个人也需要承担一部分的缴费比例，所以说个人需要补交的这部分费用，你自己应该还是要掏出钱来进行补交。
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用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者完全可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿，并要求补缴在职期间的社会保险，这是合法也是合理的要求，会得到相关执法部门的支持的。下面就相关的内容，分享自己的认识和体会。
第一，我国社会保障制度逐步完善，已经成为全社会共识。我国社会保险制度经过了三十多年的发展，从试点到实行，再到全国普遍执行，再到法制化，规范化，建立起了一套符合中国特色的社会保险制度，特别是城镇社会保险制度的建立，为保障在岗职工合法权益提供了基本的法律遵循。
第二，劳动法规逐渐完善，劳动者合法权益应该得到保障。改革开放四十年来，随着我国社会主义市场经济的发展壮大，相关的法律法规建设取得长足进步，涉及到劳动者的劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则、社会保险法相继出台，对劳动者的保护力度逐步加大，各用人单位的法制意识逐步增强。
但是，到现在为止，还是有部分中小企业，视法律为儿戏，不遵守劳动法、劳动合同法、社保法，特别是在员工的社会保险方面，履行法规的意识差，导致员工频繁跳槽，最终受损的还是企业自己。
第三，依法为员工交社保，是企业的社会责任。按照社保法的要求，员工自入职的三十天之内，用人单位就必须为其办理社会保险登记，为其办理社会保险，如果用人单位没有按照社保法的要求，为员工办理社会保险，不仅自己违法，更重要的是损害了员工的合法权益，耽误了员工办理社保会保险的时间，导致员工不能按照规定的法定条件领取养老金和就医，这对员工的伤害是非常大，甚至还有可能引发社会问题。
第四，企业没有依法为员工缴纳社保，辞职也是维权的手段。作为劳动者，如果用人单位没有按照社保法的要求，按时足额为自己缴纳社保，要勇于维护自身的合法权益，解除劳动合同，要求用人单位给予经济补偿，就是维权的有效手段。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同。按照劳动合同法三十八条解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的标准为工作一年补偿一个月的工资，最高不超过二十四个月。
总之，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险，违反了社会保险法，根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿，并依法补缴在职期间的社会保险。感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果单位未交纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？如果单位没有给你交纳社保造成了损失，那么这个损失来源于哪方面我们要通过这个来判定。一般情况下，如果所在的工作单位没有给个人交纳社保，那么对于个人来讲，是得不到经济赔偿的，作为工作单位只需要把这个社保待遇补交完成就可以了。
如果工作单位明确拒绝补交的话，那么可以申请劳动仲裁，强制执行补交，当然在补交的过程中，只需要补交企业单位所承担的这部分费用，并且如果产生滞纳金的话，那么滞纳金也应当一并由企业单位来承担，相应的补交，所以说只要完成正常费用的补交，那么对于企业单位来说就正常履行了这个社保缴纳的义务。
至于造成的损失，那么主要是不能够按照正常的法定退休年龄退休，或者说自己在退休之前累计缴费年限不足，那么这样的话可能会造成延迟退休，实际上延迟退休，那么只要自己及时的申诉这样的一个诉求，那么通过劳动仲裁强制来执行，所在的企业单位都会进行补交的，所以说基本上不会因为没有交社保给自己带来什么损失。
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关于单位不交社保离职后怎么索赔和如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
