大家好，有员工代替上班了算辞退吗吗相信很多的网友都不是很明白，包括老板在招人代替我的工作,我应该等老板辞退我，还是我自己先辞职也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于有员工代替上班了算辞退吗吗和老板在招人代替我的工作,我应该等老板辞退我，还是我自己先辞职的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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答：
法律分析：代打卡是不是会被辞退要看你们公司是否有明文规定代打卡属于应该辞退的处罚范畴内,一般来说代打卡应该属于大过,很多员工手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
以上希望对你有所帮助哦！
看起来你在这里实在没什么可发展的不管你现在走人不走人，但一定要开始谋自己的出路找个好点的就走不要被动的等他来辞退你
不可以，公司可以要求员工正常上班，如果公司对员工不满意。可以进行辞退此员工，但辞退时要与员工进行协商赔款事项，公司赔款到位后员工可以辞退，但是公司一般不能要求员工找人代替自己，这是公司不能要求的这样做也是不符合相关规定的
部门领导经常对下属说“不干可以马上走”，不必为这句话而离职，建议继续干下去。
经常对下属说“不干可以马上走”的部门领导是不称职的该部门经理没有资格说这样的话。大家是职场的员工，而不是该部门领导的家奴。该部门领导无权驱赶员工离职。
这么说，不利于队伍建设。管理员工，要把员工朝身边拉，而不是朝外推。这个部门领导或许用的是以退为进的战法，但是经常对员工说“不干可以马上走”，是对员工的轻视和蔑视，是对员工的不尊重，会伤员工的心。时间一长，员工就会觉得自己可有可无，对职场似乎没有价值，失了自信，工作只会越干越差。这样的部门领导带不出队伍来。
这么说，是领导无能的表现。经常对下属说“不干可以马上走”的部门领导看上去很有霸气，一副满不在乎的架势，其实是外强中干，虚张声势，是无能的表现。有本事的人不说这样的话，而是遇强则强，努力把烈马驯服，把不好带的队伍带好，进而展现自己的能力。
这么说，会把职场人才逼走。一次次地刺激，人会受不了的。有本事的人不愁活路，最终不堪忍受，就会离开，导致职场人才流失。
是否离职不仅看该部门领导，更要看整个职场情况而定该部门领导无能，不会带队伍，那只是其个人行为，不代表整个职场没实力没前途。
对于该部门领导的言行，可以这么应对：与领导素质差的人，不必太计较，不必针锋相对，而把精力用在做好自己的工作上；如果超过底线，不妨予以适度回击，对于这种不尊重下属的人不必太给面子；如有可能，也可以申请调整自己的岗位，不与该部门领导为伍；必要时可以根据确凿证据，团结有相同遭遇的同事集体向上级部门提议罢免该部门领导。
如果职场业务正常，风气不错，建议继续干下去，不因为一个部门领导而影响自己的择业行为。
如果职场整体不行，风气不正，效益不佳，即使没有这个部门领导出现，也可以离开了，何况有这么一个让人工作不舒心的人在呢，那就离开吧。
有可能不仅员工合法，而且是你违法了。
一般情况下，员工有权随时辞职不干，但需提前一个月告知公司，请注意，是告知公司，而不是要求公司同意。虽说如此，但法律并没有规定员工没有提前一个月告知公司的后果，所以，即使员工没有提前一个月告知公司，如果突然离职没有给公司造成实际损失，公司也没有办法追究员工的责任。
因此，根据我国《劳动合同法》的精神，员工可以任性，但用人单位绝对不能任性。
结合我国劳动合同法的规定及企业用工实践，@洞见法律从企业角度提出三条意见：
1.企业要想违反《劳动合同法》规定辞退员工，应当向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额为员工工作年限乘以员工月工资的二倍，另外再加一个月工资。
2.如果员工违反《劳动合同法》的禁止性规定，公司可以辞退员工，无需支付任何费用。
3.如果员工没有违反《劳动合同法》的禁止性规定，且企业遵循该法的规定辞退员工，需要向员工支付经济补偿金。
更多法律实务知识，欢迎持续关注@洞见法律。
有可能不仅员工合法，而且是你违法了。
一般情况下，员工有权随时辞职不干，但需提前一个月告知公司，请注意，是告知公司，而不是要求公司同意。虽说如此，但法律并没有规定员工没有提前一个月告知公司的后果，所以，即使员工没有提前一个月告知公司，如果突然离职没有给公司造成实际损失，公司也没有办法追究员工的责任。
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1.企业要想违反《劳动合同法》规定辞退员工，应当向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额为员工工作年限乘以员工月工资的二倍，另外再加一个月工资。
2.如果员工违反《劳动合同法》的禁止性规定，公司可以辞退员工，无需支付任何费用。
3.如果员工没有违反《劳动合同法》的禁止性规定，且企业遵循该法的规定辞退员工，需要向员工支付经济补偿金。
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