各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享申请劳动仲裁需要准备什么资料，以及工伤十级伤残，如申请劳动仲裁，需要哪些证明材料及手续的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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录音证据需要刻录成光盘递交给劳动仲裁委，需要刻录成CD光盘并且把光盘里的内容整理成文字对话的形式。
最好还是通过电脑打印出来，以双方对话的形式，将完整的录音内容以文字的形式整理出来，并且在该录音的顶部注明录音的时间、地点、当事人的信息，还有录音的时长等关键信息，这样的话比较正规，比较真实。整理录音现在网上也有很多软件，比较好一点的就是讯飞听见，能把你的录音证据转成文本，比较方便，你可以试试。
劳动仲裁吗！是个活稀泥的一个单位。没什么用，我不相信他？因为我原来单位，许多职工因为对公司不满，去仲裁，都是那么回事。
劳动仲裁吗！是个活稀泥的一个单位。没什么用，我不相信他？因为我原来单位，许多职工因为对公司不满，去仲裁，都是那么回事。
要分清楚是工伤申请材料呢？还是申请劳动仲裁材料呢？1、工伤申请材料是：《工伤认定办法》第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。2、劳动仲裁的材料是：合同书、工伤认定书、厂牌、工资条等。
可以潍坊属于劳动合同履行地，也可以申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
你提的问题中，包括劳动纠纷、仲裁、上班、离职等四个关键词。现依据题设，就公司要求办理离职手续，而需要注意的事项，提醒你如下：
一、首先要注意，你在劳动仲裁申请中，是否已提出解除劳动合同及与之关联的诉求
根据题设，在劳动仲裁过程中，你与公司的劳动关系，仍处于存续状态。公司在此时如要求你办理离职手续，那么你应当依据在劳动仲裁中，是否提出解除劳动合同的诉求而分别处理：
1、你已提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时，你有两个选择：（1）告知公司在劳动仲裁中一并解决，而没必要再去公司办理离职手续。（2）按公司的提议，去单位协商解除劳动合同。经协商如达成一致，并办理了解除劳动合同手续，接下来，你就可以撤回劳动仲裁中解除劳动合同的诉求，而继续其他劳动争议的仲裁程序；如果协商不成，你可以在仲裁程序中继续去解决解除劳动合同及关联诉求。
2、你未提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时，你应关注以下各注意事项。
二、注意公司是否会以你旷工为由，解除与你的劳动合同
你的题设是在劳动仲裁期间，暂时未去公司上班。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司为规范劳动用工、加强劳动纪律，一般会将超出矿工天数（如3天、5天等）的上限，设定为严重违反规章制度的情形。这样公司就可以把旷工、严重违反规章制度、违反劳动合同法关联在一起。
如果你未上班的情形触发了公司规章制度的这一规定，且公司的规章制度制定程序合法、也已向你公示。你的“暂时未去公司上班”，也没有正常休班、休假的情形，那么单位完全可以此为由，解除与你的劳动合同，而无需向你支付赔偿金或经济补偿金。
三、注意公司可能是以你自愿离职的方式，解除与你的劳动合同
解除劳动合同的方式有三种：一是双方协商、二是劳动者提出、三是用人单位提出。在《劳动合同法》第46条规定的、用人单位应向劳动者支付经济补偿的七类情形中，是不包括在用人单位不违反劳动法，而劳动者通过自动离职、辞职、直接走人等方式主动与公司解除劳动合同的情形的。
在你的题设中，“公司要求办理离职手续”的做法，很可能就是在固定是你自动离职、进而规避应向你支付经济补偿金的证据。一旦对此情形签字而果真被当作证据的话，你得不到经济补偿，就是大概率的后果了。因此，在解除劳动合同时，要注意解除合同的提出主体、原因及归责问题。
四、注意公司与你虽然都同意解除劳动合同，但不给你出具解除劳动合同的书面证明
依据《劳动合同法》的规定，双方在解除劳动合同后，公司有义务给劳动者出具解除劳动合同的书面证明。该证明既是公司在15日内给你办理档案和社会保险关系转移手续的期间起算点，也是作为你失业、将来再找工作的一个重要证据。这类证据可以备而无用，但不能用时无备。很多劳动者在与公司解除劳动合同时注意不到的，往往就是这一点。
五、注意公司只和你谈解除劳动合同及工作交接事宜，而故意回避依法应向你支付经济补偿金、为你补缴社会保险费等涉及你劳动合法权益的事宜
《劳动合同法》规定，在双方解除劳动合同后，一方面，劳动者应当按照约定办理工作交接；另一方面，在符合向劳动者支付经济补偿的情形时，用人单位在办结工作交接时也应一并支付。《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳其应当承担部分的社会保险费。因此，公司要求你办离职手续时，一定要注意你的外延的合法劳动权益是否得到落实。具体包括：工资是否全部结清、加班费是否依法按倍数支付、经济补偿的支付是否足额、社会保险费有无欠缴等。
综之，在劳动仲裁程序中，单位又主动要求你办理离职手续，这是两类情形的叠加。这时，你就更应该熟悉解除劳动合同的各类情形，注意各种可能出现的人设陷阱，进而才能正确地维护自己合法的劳动权益。
关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。
您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。
如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：
1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；
2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；
3.辅助的证明资料，单位的工服、工牌等。
其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。
一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。
我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。
关于申请劳动仲裁需要准备什么资料的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
