大家好，今天来为大家解答工地干活没签合同老板不给钱怎么办这个问题的一些问题点，包括工地干完活老板不给工资，双方没有签订合同，老板打电话也不接，该怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
你好，这位民工朋友，首先，对你遇到这种情况，表示遗憾。下面，给出维权的渠道：
第一、现在建筑项目开工以前，都要到住建部门缴纳农民工工资支付保证金，所以，最直接的渠道就是，到建筑部门的农民工工资清欠办，让清欠办从保证金里支付您的工资。
第二、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。如果你需要代理律师，可以到司法部门下满的法律援助中心，申请一个免费的律师服务。
第三、可以到当地劳动保障监察机构提起诉讼。
第四、如果老板存在以下这两种情形，可以直接行使诉讼。
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
这叫拒不支付劳动报酬罪。
至于您说的，没有合同，老板电话也不接，这属于证据问题，这种情况下，你要想方设法收集现有的证据，形成证据链，比如之前老板发工资是现金还是转账，如果是转账记录，就可以作为证据。另外，你们有没有工作服、工牌，这也可以作为证据。另外，工友间也可以互相作证。同时，你们如果住在工地的工棚里，也可以作为证据。等等。总之，只要是跟你现在的工作有关系的东西，都可以作为证据。
希望我的回答对您有所帮助，农民工不容易，祝您早日要回工资。
一般的建筑工程，都会有工程签证，工程签证能证明你干了那些活，干了多少活，施工员那里也有施工日志，这些都是你在工地上干活的证据。工地上不一定会跟每一位农民工签订劳务合同，但也会有一个劳务承包合同书，农民工中途上若不想干了，可以根据当初劳务合同上的定价来核算所得工资。如果合同书上注明了双方违约的条款，包工头应根据所拟条款扣除一定的违约金，其余的工资照常结算。如果甲方拒绝结算工资，可以去当地劳动局申诉仲裁。
唱的强的合同我签了合同他不给我。
你好，这位民工朋友，首先，对你遇到这种情况，表示遗憾。下面，给出维权的渠道：
第一、现在建筑项目开工以前，都要到住建部门缴纳农民工工资支付保证金，所以，最直接的渠道就是，到建筑部门的农民工工资清欠办，让清欠办从保证金里支付您的工资。
第二、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。如果你需要代理律师，可以到司法部门下满的法律援助中心，申请一个免费的律师服务。
第三、可以到当地劳动保障监察机构提起诉讼。
第四、如果老板存在以下这两种情形，可以直接行使诉讼。
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
这叫拒不支付劳动报酬罪。
至于您说的，没有合同，老板电话也不接，这属于证据问题，这种情况下，你要想方设法收集现有的证据，形成证据链，比如之前老板发工资是现金还是转账，如果是转账记录，就可以作为证据。另外，你们有没有工作服、工牌，这也可以作为证据。另外，工友间也可以互相作证。同时，你们如果住在工地的工棚里，也可以作为证据。等等。总之，只要是跟你现在的工作有关系的东西，都可以作为证据。
希望我的回答对您有所帮助，农民工不容易，祝您早日要回工资。
走司法程序。但是前提是必须要有耐心等待所有的调查、取证等等程序。
这个问题在农民工务工中时常发生，大家十分关注，受了工伤怎么办，其核心问题是维权。
说说个人认识，意见，欢迎和条友们交流互动。
一，做为农民朋友，不论从事什么工作，工种，是国体还是民企及另星物业主，上岗前，一定要签订合同。合同有劳动合同，劳务合同，合同要逐项，逐条写明，写清。
另外，合同签好后到劳动监理部门去报个备，让人家知道，了解你在做什么，干什么等等。二，工作中，有些农民工不写合同，一切托有包工头代办，代理，这样一旦发生工伤事故，造成民工维权无门，苦不堪言。
近年，包工头对工人有了工伤事故不问不闻，或者出点医疗就不见了。工伤中，造成被动的还是自个，所以，合同十分重要，千万不能大意，马虎。
三，工伤事故发生，劳动，工伤保险条例上有规定，一是住院治疗，所需化销有资方支付。
所问，包工头不给医疗等费，这事要综合考量，资方是什么性质，其法人还是个人要判明。
由上简述，工伤事故操作起来，自个懂法，还比较容易，自个不懂，只有找律师了。
如有比较规范的合同，而且在务工地劳动部门有报备，操作起来比较省时，省心。
政府劳动监察，监理部门专司劳动争议，维权等等。
最后，我还是给民工朋友提个醒，合同要签，它是你有了事，出了事后的“抓手”。只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；
在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展资料：
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保
2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
