大家好，今天小编来为大家解答拖欠工资2年了怎么办这个问题，农民工工资被拖欠了两年了，该用什么办法维权呢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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关键是去的时候怎么说的一季度发那就在等几天看看要是按月发那就赶紧要不能等了拖的越久越不好两种办法一个是先要钱再说干活再一个就去劳动局反映情况这事闹大了也不怕国家对拖欠工资这事还挺看重的
用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。100%能帮你拿回来。
一、被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
二、直接向劳动监察大队举报：
1、投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同法》：
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
首先，提成属于劳动者工资即薪酬的一部分，用工单位拖欠提成属于拖欠工资的行为，也是违法劳动合同法的行为。
一、用人单位拖欠工资，一般情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由他们对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。或者直接申请仲裁，要求支付提成，甚至赔偿金。
二、仲裁时效题主提到是前公司，即现在已离开两年了。在两年前离职时，双方对未发的提成的支付有无书面的约定或证据，比如提成额具体是多少，在什么时候支付，这个是非常关键的。因为根据劳动争议仲裁法规定，对劳动争议的仲裁时效期为1年。对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，对于提成如果员工离职时用工单位明确了不在发放的，解除劳动合同之日即为争议发生之日。根据问题描述，目前已经过了仲裁时效，劳动仲裁委员会将不会受理。
如果员工离职时，用工单位承诺在离职后的一定时间内支付的，在承诺时间到期之日即为争议发生之日。如果尚在一年的，可以申请仲裁。否则，劳动仲裁委员会将不在受理。
三、特别提示实践中，发生劳动争议或纠纷，一定要注意仲裁时效，很多劳动者虽然有证据，但如果不在规定的时效内主张权利，最后将导致维权失败，将自已处于不利地位，是很不应该的。
法律谚语：法律不保护权利上的睡眠者。作为劳动者，必须增强法律意识，当自身合法劳动权益受到侵犯时，要勇于拿起法律武器，。及时向劳动部门投诉，申请仲裁。
四、法律依据（一）《劳动争议调解仲裁法》
第十六条支付令
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
找塔吊！电线杆！
不是老板要欠民工工资的，是建设单位，政府，不给工程款，大多数民工都跟老板干了很多年，是老乡、亲朋好友，民工也给老板们创造了财富，他们还想和民工们一起干活，他们大多数人都不会赖账的，多数老板是被发包单位给害的，老板们自己垫钱把工程干完了，交工了，到年底了，发包单位说没钱，没工资，要老板自己解决，几十万，或几百万元工资，前期垫付的材料款，老板们怎么解决的了呢？给老板们一条活路吧！
朋友遇到困难，我们给予帮助，只要朋友还没有度过难关，我们就不应该逼朋友还钱，这样的朋友才是好朋友，经得起金钱考验的朋友才是好朋友。金钱是最好的试心石！
2O多年前是城信社会，爱国社会，感恩社会。现在是无城信，无感恩，无爱国，坑，蒙，骗社会，你认为要的回吗？
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