大家好，单位签了劳动合同不给员工相信很多的网友都不是很明白，包括单位签了劳动合同不给员工仲裁书怎么写也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于单位签了劳动合同不给员工和单位签了劳动合同不给员工怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
签订劳动合同后公司不给予员工劳动合同，算不算违法
是违法的。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动合同应当一式两份，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。
法律分析
企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。公司不给员工劳动合同的，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同不给员工可以仲裁吗
劳动合同不给员工可以仲裁。并且收集到相关的证据后，是可以要求公司进行赔偿的。
【法律分析】
劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。公司没将其中一份交给员工持有，对员工无约束力，故应视为双方未签订书面劳动合同。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。合同被企业单方面修改的情况时有发生。劳动合同应交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。公司给新入职员工出示劳动合同，双方签字盖章后要各持一份，员工要保留好自己的那份。如果公司不给，应视为没有签订合同，索要无效的，员工申请劳动仲裁，拿出能够证明劳动关系的证据，这样胜诉后可以得到双倍工资赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
签了劳动合同但没给员工一份，用人单位要怎么赔偿？
按照劳动合同法第十六条的规定，劳动文本由劳动者和用人单位各执一份，也就是说员工自己要保存一份。即便是劳动合同变更，双方也在各执一份。但是如果劳动者签订是集体合同，可以由工会代为保存，没有工会的，由代表人代为保存。
但很多情况下，一些部位的员工往往不愿意自己保存劳动合同，一是怕弄丢了，二是觉得信任单位。
比如我们这样的国企单位，大多数员工都是无固定期限的劳动合同，一般情况下，员工不会主动离职，单位也不会轻易辞退一名员工。因此，劳动合同签好之后，给员工，员工都嫌自己保存着麻烦，怕丢了，平时基本上也用不着。所以我们的劳动合同都保存在人力资源部的档案柜里，员工也很少有人来查阅。
《劳动合同法》第八十一条也规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
虽然说如果单位不给员工劳动合同，如果造成损失或损害，单位应当承担赔偿责任。但就实际工作中，这个损失或损害很难确定，劳动者也不好取证，如果有纠纷，可以从其他方面进行赔偿。
如果遇到把劳动合同交给员工，员工自己不保存的情况，单位为了规避自己的责任，要说服劳动者自己保存。说服不了的，让劳动者签字，证明是自己委托单位代为保存的。
我们经常会碰到，去单位工作，签了劳动合同，公司没有主动给员工一份！这种情况用人单位明显是违法了，依据劳动合同法第16条，用工方与劳动者签订合同是一式两份，员工必须要有一份的！
尤其是那些私企，签完合同，基本上不会主动交给员工！这个时候员工就有权要求公司把合同发放到手！劳动合同法第81条，有规定，未将劳动合同文本交付到劳动者手上，就可以向劳动部门投诉，责令公司整改，如果是因为没有劳动合同而造成的损失，假如能够充分举证的，公司也必须承担赔偿责任！
很明显公司签完劳动合同，不交付给员工一份是违法的！
既然已经违法了，为什么还有公司，把两份合同都收回去，不交给员工呢？
原因很简单，公司就是为了，规避用工风险，万一产生劳动纠纷，员工手上没有劳动合同，就很难举证。劳动合同是员工最重要的证据，个人的工资待遇，工作时间，一切都是照合同办事。员工没有合同，不能证明劳动关系，员工任何的诉求都无法实现！
很多公司，尤其是私营小企业，在用工形式上就不会那么正规！恶意延长时间，加班没有加班费，有也是很少的一部分！克扣工资，等等像这些有损员工利益的行为，如果员工想要举报投诉，没有劳动合同是很困难的！
就算员工与公司撕破脸，申请劳动仲裁，劳动合同也是最有利的证据。作为员工，手上没有合同，就增加了申诉的难度！
遇到这种情况，员工该怎么办？
其实只要公司照常发工资，该有的福利都到位，那么劳动合同，在公司那里保管也是一样！但是就怕公司有小动作，会有一些违法的行为，那么这个时候员工就很容易吃亏！
员工发现苗头不对，就应该注意保留证据！没有劳动合同，还可以保留其他的证据！比如工资条，银行打款的流水，提前录音，这些都可以，证明劳动关系！学会运用法律武器来维护自己的利益！
最后签了劳动合同，没有交付给员工一份，虽然不符合法律规定，在没有损害员工利益的前提下，是没有赔偿这么一说！因为不给员工劳动合同，也不一定会让员工造成损失，因此你也很难举证。如果发现公司有违法的行为，一定要记得保留证据，这才是重点！即时没有劳动合同，但是其他证据也能证明劳动关系。
依照《劳动合同法》相关法律规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，经用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章生效。生效的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。
实际工作中，确实存在有些用人单位和员工签订劳动合同后，以各种借口拒绝把劳动合同交给员工，而是都由人力资源部门保管。
对于这种现象，劳动者完全有权利向用人单位主张自己保管劳动合同。如用人单位拒绝的，可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正错误。
至于用人单位不把劳动合同交还劳动者的错误，目前法律尚未明确惩罚措施，无法主张经济赔偿。
首先，《劳动合同法》第十六条，已明确规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
其次，《劳动合同法》第八十一条，“…用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。也就是说，如果单位未将合同文本交给员工，员工可以向劳动监察举报，如已造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
另外，劳动合同文本并不是证明双方劳动关系的唯一要件，员工可以结合考勤表、工资条、入职表、工作证、工作服、工作记录、证人证言等证明已存在事实上的劳动关系。
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年。现如今很多公司都担心未签劳动合同要支付11个月的双倍工资，所以不签合同的公司也越来越少了，于是很多公司就想出另外的套路来规避风险。那就是签合同，但不给员工一份，这样看起来主动权就在公司手里了。
公司在这一块的套路是怎样的，目的是什么呢？
一、公司玩的套路一般是这样的！
1、公司在入职时会给空白合同给员工签，在员工签完后，公司以需要盖章为由，将劳动合同收回后，就各种理由不给员工。而对于员工来说，只要公司正常发工资，也就不会去纠结。
2、虽然公司不给员工发一份劳动合同，但会让员工在劳动合同签收表上签字。这样能证明有签劳动合同，还能证明员工签收了劳动合同。（虽然实际没发）
二、公司这样做的目的是这样的！
1、员工手里没有劳动合同，就少了一个劳动仲裁的有力证据。但员工同时在劳动合同签手表上签字了，从证据上看，员工实际有签收了一份合同。发生劳动争议时，公司可以说：“劳动合同有签且已经给了员工一份，员工现在没有，那是员工自己弄丢了，不属于公司的责任。”
2、在上面的基础上，公司给员工签空白合同，更是为了规避后期的劳动争议风险。万一发生劳动争议，公司可以根据实际需要在空白合同上填上对自己有利的内容，员工也没办法证明，导致被动。
公司签了劳动合同，不给员工一份，要怎么赔偿？
一、如果公司给员工签了劳动合同，同时让员工签了劳动合同签收表。那么从证据上看，公司是完全合法合理的，所以很难判定是违规或需要赔偿。
二、如果公司没有让员工在劳动合同签手表上签字，公司应该有怎样的赔偿？
这个分两个部分，首先是由劳动行政部门责令改正，要求公司将劳动合同给员工一份；如果因此给员工造成损害的，需要承担赔偿责任。
但员工很难证明公司这种行为对自己造成的损害，所以基本上很难拿到赔偿。这也就是为什么这么多公司让员工签了劳动合同后，又不给员工一份的原因。因为风险太小了。
碰到公司的这种做法，我们该如何应对呢？
如果入职后碰到公司这样做，我们就要注意保留相关的证据。
一、劳动合同在劳动仲裁时候影响最大的几点：劳动关系、入职日期、岗位、工作地点、工资、其他条款。
二、劳动关系：这一块证明的材料有很多，这里就不多说。
三、入职日期：这个通过工资发放记录、社保缴纳记录和其他材料也能证明。
四、岗位：这个在日常工作中一定能收集到相关的证据材料。
五、工作地点：这个和岗位一样，可以收集到。
六、工资：工资转账流水、工资条、收入证明等等。
七、其他条款，一般都是按照《劳动合同法》规定的，所以问题也不大。
总的来说，碰到签了劳动弄个合同，但不给员工一份的公司，就要做好后期发生劳动争议的准备。因为公司这样做，等于是提前做好预防的准备了。所以我们也要提前做好证据收集的准备。
我们公司签空白合同，签了名字又收回去员工没有拿到一份合同
签了劳动合同但没有给员工，用人单位要赔偿吗？首先我要告诉你的是，签订劳动合同以后却不给员工单位行为是违反《劳动合同法》的行为。其次根据《劳动合同法》的规定如果用人单位不给员工劳动合同，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。
在实践中很对单位都存在不给劳动者劳动合同的现象，一般是劳动者签完字以后就直接取回，也有的甚至只让劳动者在签字处签字而不让劳动者知晓劳动合同的具体条款和内容。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本有用人单位和劳动者各执一份。因此，公司不给员工劳动合同的行为绝对是违法行为，不利于劳动者在发生纠纷时维护自己的合法权益。
为了制裁这类违法行为，更好的维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第十六条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，有劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，用人单位不给劳动者劳动合同并不一定会承担赔偿责任。只有因为未给劳动者提供劳动合同给劳动者造成损失的，才承担赔偿责任。这里的举证责任在劳动者一方，劳动者必须证明损失和损失与未提供劳动合同时间存在因果关系，否则就要承担不利的后果。
以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何劳动争议方面的问题欢迎关注并私信我，我会尽力解答。
能把工资付清就好了，还赔偿。我今天还在讨要6月以前工资，给我付清就烧高香了。
1.用人单位签订劳动合同后不给员工一份，这个行为本身是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
2.就用人单位不给员工劳动合同一事，员工可向劳动部门举报，劳动部门会责令企业改正。
3.如果员工因为企业该行为遭受损失的，可以向企业追偿。实际上，如前面一答主所言，劳动合同是否成立以及劳动报酬的金额可以通过多方面的证据进行证明。员工如果有心，可搜集其他证据证明劳动关系。
希望劳动部门到我们公司来查。所有员工签了都没发合同到员工:。
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