其实劳动合同没有盖章只有签字有效吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解没签劳动合同谁吃亏，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同没有盖章只有签字有效吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
劳动合同未盖公章，可否要求双倍工资？
劳动合同未盖公章可以要求双倍工资，劳动合同的签订需要公章以及签字。公章没有盖属于未签订劳动合同，根据相关法律规定，单位自劳动成立之日起三十日内需要签订劳动合同，不签订劳动合同的员工有权利申请劳动仲裁，要求双倍工资。
法律分析
根据相关法律规定，劳动合同未盖公章，可要求双倍工资。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，已形成事实劳动关系。合同关系强调的是双方合意，而非形式上的盖章，不能单凭合同未加盖公章就断定合同无效，否认双方之间的劳动关系。若用人单位未在劳动合同上盖章，法定代表人也未签字，则劳动合同并未成立，视为用人单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者有权单方要求解除劳动合同，并要求用人单位支付最多11个月的未订立劳动合同的双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同没有签可以要求双倍工资赔偿吗
主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。(北京地区)可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资
劳动合同公司盖章了员工没盖章能申请双倍工资吗
可以，单位应当自录用之日起一个月内与员工签订劳动合同。超过一个月不签，可以计算双倍工资。【《中华人民共和国劳动合同法实施条例》】第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付二倍的工资，自用工之日起一年即视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充订立书面劳动合同。
未签订劳动合同双倍工资的规定
您好，这个规定在《劳动合同法》第82条中：
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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