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公司故意辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
二、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同的情形
《劳动合同法》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
因此，公司无故辞退员工补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司合法辞退员工怎么赔偿公司合法辞退员工应不应该给予补偿？
公司辞退员工，根据情节不同有不同的法律后果：
一、适用《劳动合同法》第39条解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
二、适用《劳动合同法》第36条、第40条、第41条、第44条解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
三、违反《劳动合同法》第42条规定解除劳动合同的，应支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司这样开除员工需要怎么赔偿？单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。
依据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。
辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
参考资料：百度百科-辞退福利
公司辞退员工的时候，需不需要赔偿呢？对于公司辞退员工的行为是否需要进行赔偿，是需要根据被辞退的原因去分析的，如果是公司主动辞退的话，那么就要进行赔偿，如果是员工提出辞职或者是自己的原因造成重大失误的，就不需要进行赔偿。
在劳动合同法中对于员工被辞退或者是辞职的行为，会分不同的情况来考虑是否需要进行赔偿的。里面的细则也是写的很清楚的，首先我们可以知道辞退有被辞退和主动辞退这两种情况。那我们就先来分析这两种不同的情况出现的时候，公司是否需要进行赔偿。首先第1种是主动辞退。这种情况一般是由于员工自己不想在这个公司工作，而想要去其他的公司上班的，这种情况员工就会主动的去提出辞职。我想要辞职的话，一般是需要在一个月前就提交辞职报告，这种情况是不需要赔偿的。
而第2种被辞退的情况又可以分为员工没有犯错公司进行辞退，还有一种是员工犯了重大错误导致公司经济损失而被公司辞退。如果是属于第1种情形的话，那么公司就要对员工进行赔偿，一般是按照员工在工作当中的实际年限进行赔偿。如果员工工作了三年的时间，那么就要赔偿三个月的赔偿金，如果是工作一年就要赔偿一个月的。而第2种情形是员工的错误而导致被辞退的，那么这种情况下公司是为了考虑自己的利益而选择辞退的，那这种情况下公司是不需要进行赔偿的。
还有一种就是公司违背了劳动合同法中对员工的权益保护，而员工感觉自己的权益受到损害，并且提出辞职这种情况公司是需要去赔偿员工的损失，并且要对之前违法员工权益的补缴。
公司主动辞退员工赔偿标准公司主动辞退员工赔偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
公司辞退员工需要补偿员工多少的补偿金辞退员工分为多种情况：
1、员工严重违法企业规章制度的，或给企业造成重大损失的，辞退无需给付补偿金；
2、协商一致解除，按照协商内容执行；
3、无故辞退，提前一个月通知员工的，赔付N，没有提前通知的，N+1（N为该员工在本单位工作的年限，六个月以下的赔付半个月工资，六个月以上未满一年的按一年计算）；
4、违法解除，比如孕妇或者非因工受伤或者患病职工（医疗期内）等情况，赔付2N。
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