一、有病辞职如何做能赔偿
若因病辞职且想获得赔偿，需视具体情形而定。
首先，若因非职业病且在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
其次，若是职业病，可认定为工伤。根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。例如支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
总之，因病辞职的赔偿关键在于是否符合法定情形及工伤认定等情况，建议你详细说明病情及工作状况等，以便更精准分析。
二、因病辞职怎样通过法律途径获赔偿
因病辞职想获赔偿，需满足一定条件并按相应流程操作。
若用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因病辞职可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
三、有病辞职想获赔偿需遵循哪些法律程序
员工因病辞职想获赔偿，若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，员工可按以下程序操作。
首先，书面通知。以书面形式向单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出单位存在的违法情形，可通过邮寄方式保留凭证。
其次，协商赔偿。与单位进行沟通，提出赔偿要求，可参考《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
最后，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当探讨有病辞职如何做能赔偿时，除了常见赔偿情形外，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工在医疗期内，公司违法解除劳动合同，此时员工能获得的赔偿与主动辞职的赔偿计算方式有很大不同，违法解除通常需支付双倍经济补偿。另外，员工因职业病辞职，不仅能获得相应赔偿，还可申请工伤保险待遇。你是否正面临有病辞职赔偿的难题？又或者对医疗期内赔偿标准、职业病赔偿流程存在疑问？如果有任何关于有病辞职赔偿的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
