一、事故中肇事和工伤是否有两次赔偿
在这种情况下，通常是可以获得两次赔偿的。
肇事赔偿属于侵权责任赔偿范畴。侵权人需按照事故责任比例，对受害者的人身伤害、财产损失等进行赔偿，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等项目。
而工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
两者并不冲突，受害者可分别向肇事方和用人单位主张权利。比如，医疗费等实际损失，原则上先由肇事方赔偿，若有不足，工伤保险基金补足差额；伤残补助金等工伤待遇则按照工伤赔偿标准支付。但需注意，部分赔偿项目如医疗费等，不应重复获赔，以避免不当得利。
二、肇事与工伤赔偿能否获双份赔付
在我国，肇事（通常指交通事故侵权）与工伤赔偿在一定情形下能获双份赔付。
从法律规定看，交通事故侵权赔偿基于《民法典》等，旨在填补受害者因侵权行为遭受的损失；工伤赔偿依据《工伤保险条例》，是对劳动者因工作受伤给予的社会保障。两者性质不同。
一般来说，像医疗费、误工费等具有补偿性质的费用，通常遵循补偿填平原则，不能重复获赔。但残疾赔偿金、一次性伤残补助金等项目，两者的赔偿依据和功能不同，受害者可以获得双份赔偿。例如，劳动者因第三人侵权造成工伤，在获得肇事方侵权赔偿后，不影响其依法享受工伤保险待遇。不过，各地司法实践可能存在差异，具体要结合当地规定和实际案情判定。
三、肇事与工伤赔偿能否获得双份
在我国，因第三人侵权导致工伤的，部分赔偿项目可获得双份赔偿。
根据法律规定，工伤待遇与侵权赔偿并不相互排斥。像医疗费、误工费、护理费等实际损失类赔偿项目，遵循填平原则，一般不能重复获赔。但像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等具有人身属性、保障性质的项目，劳动者可分别从工伤基金和侵权人处获得赔偿。
处理此类情况，依旧会适用现有的法律框架。若劳动者遭遇肇事引发工伤，应先向侵权人主张侵权赔偿，同时向社保部门申请工伤认定和待遇。在操作中要注意收集、固定相关证据，以保障自身权益。
在探讨事故中肇事和工伤是否有两次赔偿时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如赔偿的具体项目和标准在肇事赔偿与工伤赔偿中可能存在差异，不同项目的计算方式和认定条件都需要精准把握。而且，如果肇事方已经对部分项目进行了赔偿，在工伤赔偿中这些项目是否还能重复主张，也是大家关心的问题。倘若你对事故中肇事和工伤赔偿的衔接、重复赔偿的具体规定等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
