一、工伤赔偿能够是双倍吗
在一般情形下，工伤赔偿不存在双倍赔偿的法定情况，但特定情形会有类似双倍赔偿的效果。当劳动者因第三人侵权而遭遇工伤时，能获得双重赔偿，可从工伤保险基金和用人单位处获工伤赔偿，也能向侵权第三人主张民事侵权赔偿，不过医疗费用不能重复获赔。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后单位要按标准支付费用，若拒不支付会面临加付赔偿金等处罚，并非双倍赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇第三人侵权导致工伤，应及时收集证据，按规定向工伤保险部门和侵权人分别索赔。
2.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担支付费用和受处罚的风险。
3.相关部门加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。
二、工伤未签合同能获双倍赔偿吗
工伤未签合同，在一定条件下能获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若员工发生工伤，且用人单位在其入职超过一个月仍未签订劳动合同，员工可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿，但最长不超11个月。
不过，员工需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，工伤赔偿与双倍工资赔偿并不冲突，员工可在主张工伤赔偿的同时，要求未签合同的双倍工资赔偿。
三、工伤认定不符申请行政复议可行吗
可行。根据《工伤保险条例》及《行政复议法》相关规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。
行政复议是一种重要的救济途径。自收到工伤认定结论之日起60日内，相关主体可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。申请时需提交复议申请书、工伤认定决定书等材料，阐明不服认定的理由和依据。若复议机关审查后认为原工伤认定决定存在事实不清、适用法律错误等问题，可撤销或变更原决定。所以，对工伤认定不符时申请行政复议是维护自身合法权益的有效方式。
当探讨工伤赔偿能够是双倍吗这个问题时，除了明确是否能双倍赔偿，还有一些相关要点值得关注。在某些特定情形下，除了正常的工伤赔偿，劳动者可能还能主张其他额外赔偿。比如若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，职工可能要求用人单位承担更多责任。另外，涉及第三方侵权造成的工伤，除了工伤赔偿外，还可能从第三方处获得相应赔偿。如果你在工伤赔偿过程中，对双倍赔偿情形、赔偿计算方式或者额外赔偿的争取等方面仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
