一、公司欠薪申请劳动仲裁能获得多少赔偿
若公司欠薪申请劳动仲裁，一般可获得双倍工资差额及经济补偿等赔偿。未签订书面劳动合同的，自用工之日起第二个月起至满一年止，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若因用人单位拖欠劳动报酬等原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿数额需根据工作年限、工资标准等因素确定。同时，仲裁过程中需提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
二、公司欠薪劳动仲裁后赔偿执行有保障吗
劳动仲裁后公司赔偿执行是否有保障需分情况看。
若公司有正常经营且财务状况良好，通常执行有一定保障。仲裁生效后，公司一般会主动履行赔偿义务；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付欠薪及赔偿。
但如果公司经营不善、濒临破产或恶意转移资产，执行可能遇困难。公司无足够资产可供执行，即便法院采取强制执行措施，劳动者也可能无法足额获得赔偿。不过，劳动者可通过查询公司财务状况、监督公司资产动向等方式辅助执行，必要时还可追究公司股东责任，要求其在未出资范围内承担清偿责任。
三、公司欠薪劳动仲裁时经济补偿金怎么算
根据《劳动合同法》，公司欠薪，劳动者仲裁时可主张经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，员工工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿金为3.5×5000=17500元。
当我们探讨公司欠薪申请劳动仲裁能获得多少赔偿时，这其中有着诸多考量因素。除了足额支付欠薪外，还可能涉及经济补偿。若因公司欠薪而导致劳动者解除劳动合同，公司需按照劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。另外，如果公司未依法支付加班费等情况，在仲裁时也可能一并得到合理裁决。你是否正面临公司欠薪问题而不知能获多少赔偿？若对欠薪赔偿的具体计算、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
