一、公司不辞退却调岗这种情况怎么办
公司未辞退却进行调岗，员工应对之策如下：
若调岗属不合理变更合同内容，员工有权拒绝，让公司按原岗位履行合同，这是维护自身权益的基础。
若调岗有合理理由，比如工作需要等，员工需先与公司沟通协商，把调岗后的待遇、工作条件等事宜明确清楚，避免后续纠纷。
要留存好相关证据，像公司的调岗通知、沟通记录等，为可能的维权行动做好准备。
若公司借调岗之名降低员工待遇或有其他不利行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予经济补偿。
总之，员工需依具体情况，合理借助法律手段来保障自身合法权益。
二、公司不辞退调岗员工在法律上如何应对
公司不辞退而调岗，若属于不合理调岗，员工可按以下方式应对：
首先，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。员工可与公司协商，表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。
其次，若协商不成，员工应正常在原岗位出勤，拒绝到新岗位工作。若公司以旷工等为由处理员工，此行为可能违法。
最后，若公司强行调岗导致员工权益受损，如降低工资等，员工可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及工资待遇，若因此被迫离职，还可主张经济补偿。
三、公司不辞退调岗，员工合法应对办法有哪些
公司不辞退而调岗，员工可如下合法应对：
查看合同约定：先看劳动合同中有无关于调岗的条款。若公司调岗违反合同约定，员工有权拒绝，要求按原合同履行。
判断合理性：审查调岗是否合理。不合理调岗如大幅降薪、工作地点过远、专业不对口等，员工可书面拒绝调岗，表明态度并保留证据。
协商解决：与公司友好协商，了解调岗原因和目的，表达自身意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
当面临公司不辞退却调岗这种情况时，除了文中提到的一些应对要点，还有更多需要注意的地方。比如调岗后的薪资待遇是否合理，如果降低了薪资，可能涉及违反劳动合同约定。另外，调岗后的工作内容与原岗位差异过大，可能影响你的职业发展，这种情况下你有权提出异议。你是否正遭遇公司不辞退却不合理调岗的困扰呢？如果对于调岗后的权益维护、如何与公司协商等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手状况。
