一、临时工工伤有赔偿误工费吗
临时工工伤有赔偿误工费。误工费即停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明等，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以临时工工伤，单位应依法支付误工费。
二、临时工工伤赔偿中护理费能主张吗
临时工在工伤赔偿中可以主张护理费。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工可主张单位支付护理费。
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以，临时工只要符合上述情形，就能主张护理费，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、临时工工伤赔偿中护理费能否主张
临时工在工伤赔偿中可以主张护理费。
依据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间，若生活不能自理需要护理，而所在单位未派人护理的，单位应支付护理费。护理期限一般计算至受害人恢复生活自理能力时止。
对于生活护理费的标准，根据工伤职工生活自理障碍程度，分为三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。所以，临时工只要被认定为工伤，在符合需要护理的条件下，就有权利向单位主张护理费。若单位拒绝支付，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
当探讨临时工工伤有赔偿误工费吗这个问题时，其实工伤赔偿远不止误工费这一方面。除了误工费，临时工工伤还可能涉及医疗费、护理费等赔偿。医疗费涵盖了治疗工伤所需的各类费用，而护理费则是在临时工因工伤生活无法自理时所产生的费用。并且，如果工伤导致临时工伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。临时工在工作中面临着受伤风险，了解工伤赔偿的多方面内容至关重要。若你对临时工工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
