一、劳动关系是如何认定
认定劳动关系需从多方面考量。核心在于主体要合格且具备实质要件，同时可参照相关凭证。
1.主体方面，劳动关系双方分别是用人单位和劳动者，二者需符合法律法规规定的主体资格。
2.实质要件上，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，且其劳动是用人单位业务的组成部分。
3.认定时可参照多种凭证，包括工资支付凭证、社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。
建议劳动者平时注意保管工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。用人单位应规范管理，妥善保管相关记录，避免在劳动纠纷中因举证不能而承担不利后果。
二、认定劳动关系后权益受损如何依法维权
若认定劳动关系后劳动者权益受损，可按以下方式维权：
协商：先与用人单位沟通协商，达成和解协议，这是最便捷的方式。
调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁委审理后作出裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
三、认定劳动关系时相关证据如何收集
认定劳动关系可从以下方面收集证据：
1.劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。若有，应妥善保存原件。
2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位名称、支付时间、金额等信息，能有力证明存在劳动关系及劳动报酬情况。
3.工作证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位公章或标识，可作为认定依据。
4.考勤记录：虽然一般由用人单位掌握，但如有条件，可通过拍照、拷贝等合法方式获取部分记录。
5.其他劳动者证言：找同事作证，需注意证人应能证明其自身与用人单位存在劳动关系，且证言要真实可靠。
6.工作成果：如完成的项目文件、报表、销售业绩等，能间接证明在该单位工作。
当探讨劳动关系是如何认定时，除了常规认定要点外，还有一些关联问题值得关注。比如认定劳动关系后，劳动者享有哪些权益保障就是重要一环，这包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。此外，劳动关系存续期间发生劳动纠纷又该如何处理也至关重要，常见途径有协商、调解、仲裁和诉讼等。如果你曾对劳动关系认定存在疑问，或者在劳动关系方面遇到了权益保障、纠纷处理等难题，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答和专业建议。
