一、竞业协议约定不给补偿有效吗
竞业协议中约定不给补偿是无效的。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若协议中未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，仅约定不给补偿的竞业协议不符合法律规定，不具有法律效力。
二、竞业协议未约定补偿却要求履行合法吗
竞业协议未约定补偿却要求劳动者履行，该协议本身是合法有效的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
未约定经济补偿不影响竞业限制条款的效力，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，即便协议未约定补偿，劳动者仍可能需履行竞业限制义务，但可依法主张补偿。
三、竞业协议无补偿条款是否具有法律效力
竞业协议无补偿条款一般仍具有法律效力。
根据法律规定，竞业限制协议本质是双务合同，用人单位支付经济补偿与劳动者履行竞业限制义务形成对价。若协议中未约定补偿条款，并不必然导致协议无效。当劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
不过，如果协议限制劳动者就业权利，且无补偿条款，劳动者可请求解除该竞业限制协议。实践中，会综合考量协议具体内容、双方权利义务等因素认定其效力。
当探讨竞业协议不给补偿有效吗这个问题时，除了协议本身效力，还有相关后续问题值得关注。若竞业协议虽未约定补偿但劳动者已履行竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。此外，如果用人单位因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。若你在竞业协议的补偿、履行、解除等方面存在疑惑，或者对竞业协议相关法律权益有进一步了解的需求，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
