一、员工在上班路上车祸是工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里关键在于事故责任认定。若员工在该交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么可被认定为工伤；若员工负主要责任或全部责任，则不属于工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。一旦认定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。
二、员工上班路上车祸获第三方赔偿还属工伤吗
员工上班路上遭遇车祸，若获得第三方赔偿，仍可能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，关键在于员工在事故中承担的责任，如果不是本人主要责任，就具备认定工伤的基本条件。
获得第三方赔偿并不影响工伤认定。我国法律规定，民事侵权赔偿与工伤保险待遇可以并行不悖。员工既可以向侵权的第三方主张民事赔偿，也能申请享受工伤保险待遇。例如医疗费等实际损失不能重复赔偿，但像伤残补助金等项目，两者可分别支付。所以，符合条件时，即便有第三方赔偿，员工仍可被认定工伤并获相应待遇。
三、员工上班途中车祸获赔后还能领工伤赔偿吗
一般情况下，员工上班途中遭遇非本人主要责任的车祸，获民事赔偿后仍可申领工伤赔偿。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定范围。由于民事侵权赔偿与工伤赔偿是不同的法律关系，二者并不冲突。
对于医疗费、误工费等实际发生且不能重复赔偿的项目，通常采取补差原则，即若民事赔偿已足额赔付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；而像伤残补助金、一次性工亡补助金等专属项目，员工可在获得民事赔偿后再从工伤赔偿中获取。
所以，员工需先进行工伤认定，若符合条件，在车祸获赔后仍能按规定领取部分工伤赔偿。
当探讨员工在上班路上遭遇车祸是否属于工伤这一问题时，除了判定本身是否为工伤，还有相关联的要点需了解。比如，若被认定为工伤，员工可享受的工伤待遇有哪些，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。另外，在车祸中涉及第三方责任时，工伤赔偿与第三方民事赔偿该如何协调处理也是关键。如果员工对这些后续问题存在疑问，或者对员工在上班路上车祸是否是工伤的判定仍有不清晰之处，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
