一、工伤未报销费用由谁承担
1.工伤未报销费用承担分多种情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，无法报销的费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，由用人单位承担。
2.已缴纳工伤保险，因超标准或不符合目录等合理费用未报销，司法实践判定不一。部分法院基于用人单位是劳动成果受益者且负责生产经营安全，判定由其承担；也有法院依据工伤医疗管理规定的标准，认为由劳动者自行承担。
3.因第三人侵权造成工伤且第三人不支付时，由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。
解决措施与建议：用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，降低自身风险。劳动者要了解工伤相关规定，遇到问题可咨询专业人士。司法方面应统一类似情况的裁判标准，以保障各方权益。
二、工伤未认定部分费用又该谁负担
工伤未认定部分费用的负担需分情况判断。
若因单位原因导致工伤未认定，如单位未在规定时限内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，包括医疗费用等。
若因职工自身原因未认定成功，例如提供虚假材料、不符合工伤认定情形等，费用一般由职工自行承担。
若双方对工伤认定有争议，在行政复议或行政诉讼期间，相关费用的负担按最终的认定结果来确定。若最终认定为工伤，合理费用由单位或工伤保险基金承担；若仍未认定为工伤，费用自行承担。
三、工伤认定不符规定费用又该谁承担
若工伤认定不符规定，费用承担需分情况判断。
若社会保险行政部门认定不属于工伤，对于已由工伤保险基金先行支付的医疗费用，根据《社会保险法》规定，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工被认定不属于工伤，但之前产生了类似工伤救治等费用，此费用由用人单位承担。若用人单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。另外，若因第三方原因造成伤害且不符工伤认定，费用由第三方承担。
当探讨工伤未报销费用由谁承担时，除了明确费用承担主体这一关键问题，还有相关联的情况值得关注。比如工伤职工在治疗期间因使用超出工伤保险报销目录的药品或诊疗项目产生未报销费用，若企业没有明确告知职工可能存在自付情况，是否要承担更多责任呢。另外，对于工伤复发后再次产生的未报销费用，又该如何合理界定承担方。工伤问题往往情况复杂且充满变数，若您在工伤未报销费用承担方面仍有疑问，或是对相关后续事宜感到困惑，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。
