一、试用期工伤赔偿标准是怎样的
1.试用期内工伤，医疗费等实际花费由用人单位负责。
停工留薪期内，原工资福利照旧，单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委确认可延长，且延长不超12个月。
2.劳动能力鉴定后，按鉴定等级享受相应伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤赔偿费用。
工伤职工评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
总之，试用期工伤赔偿要保障职工合法权益，依相关法规处理。
二、试用期工伤认定流程和赔偿争议咋解决
试用期工伤认定流程如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
若出现赔偿争议，可先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、试用期工伤认定流程及相关法律规定有哪些
试用期工伤认定流程如下：
1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.审核：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要调查核实。
4.决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
相关法律规定主要依据《工伤保险条例》，该条例明确规定，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中受伤符合工伤情形的，都应认定为工伤，试用期员工也不例外。
在了解试用期工伤赔偿标准是怎样的之后，我们知道这关乎到劳动者的切身利益。实际上，关于试用期工伤赔偿还有一些拓展要点值得关注。比如工伤赔偿的申请流程具体是怎样的，从准备材料到提交申请，每一步都至关重要。还有，如果用人单位对赔偿有异议或者拖延赔偿，劳动者该如何维护自身权益。这些问题都与试用期工伤赔偿标准紧密相关。若你在试用期遭遇工伤，对赔偿标准及相关后续问题仍有疑问，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答与帮助，确保你的合法权益得到最大程度的保障。
