一、医院合同到期不续签但正常上班有什么后果
医院合同到期不续签仍让员工上班，法律后果不少。
从劳动关系看，按劳动合同法，原合同期满员工继续工作，单位没反对，原合同继续有效，只是期限变不定期。
医院可能要支付双倍工资。超一个月不满一年没续签书面合同，要每月给员工双倍工资。员工还能随时离职并要经济补偿。
医院此举易引发劳动纠纷，损害声誉。员工权益受法律保护，权益受损可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、医院合同到期不续仍上班，员工权益有何法律风险
医院合同到期不续但员工仍上班，存在以下法律风险。
从员工角度，首先，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，医院应向员工每月支付二倍工资。若超过一年未续订，视为医院与员工已订立无固定期限劳动合同。
其次，在未续订合同期间，可能出现双方权利义务不明确的情况，如薪酬调整、岗位变动等缺乏书面依据，员工权益易受侵害。若医院随意变更工作条件、降低工资等，员工维权可能因证据不足面临困难。
再者，合同缺失可能影响员工享受完整福利，如社保缴纳、年假安排等，医院若操作不当，员工的相应权益将受损。员工可与医院协商续订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、医院合同到期未续签仍上班，法律后果是啥
医院合同到期未续签但员工仍上班，存在以下法律后果：
对于医院而言，自合同期满次日起超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。支付时长从满一个月的次日起计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未续签，视为医院与员工已订立无固定期限劳动合同。
对员工来说，其与医院存在事实劳动关系，享有与原合同相同或类似的劳动权益。若员工离职，在符合法定情形下，可要求医院支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当探讨医院合同到期不续签但正常上班有什么后果时，除了之前提到的情况，还有一些相关问题值得关注。一方面，在此期间，若员工发生工伤等意外情况，由于没有续签合同，在认定劳动关系和享受工伤待遇等方面可能会面临复杂的程序和潜在风险。另一方面，从工资待遇来看，虽然正常上班，但可能因为合同未续签，后续工资调整、福利保障等方面存在不确定性。如果您正处于医院合同到期未续签却仍在上班的状况，对工伤认定、工资福利等相关问题存在疑问，别让困惑影响工作与生活。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
