一、工作一年没签合同能状告公司吗
可以状告公司。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作一年没签合同，可主张十一个月的双倍工资。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。仲裁流程相对简便快捷，一般会在受理后的45日内结案，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，保障自己应得的劳动报酬。
二、工作一年没社保，状告公司能胜诉吗
这种情况下，员工状告公司大概率能胜诉。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。你工作一年公司未缴纳社保，公司的行为明显违反该法律规定。
你需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。一旦认定公司未缴社保事实，公司会被责令补缴社保，你也能维护自身合法权益。
三、工作一年没社保能从法律上追责公司吗
可以从法律上追责公司。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
工作一年公司未缴纳社保，你可采取以下措施维权：一是向社保经办机构投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司及直接负责人员处以罚款。二是依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
当探讨工作一年没签合同能否状告公司时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且未签合同并不影响劳动关系的认定，只要能证明存在事实劳动关系，就可以通过法律途径维护自身权益。那具体该如何收集证据来证明劳动关系呢？比如工作证、工资发放记录等。若你在这方面还有疑问，或者想进一步了解状告公司的具体流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
