一、无劳动合同农民工工伤赔偿标准是多少
1.医疗费：花多少算多少，实报实销。
2.住院伙食补助费：就参照当地普通工作人员出差伙食补助标准就行。
3.停工留薪期工资：原来拿多少，现在就拿多少，单位按月给。一般不超12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
4.护理费：生活不能自理，单位负责；单位不派人，就按当地同级别护工劳务报酬算。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级来，一级27个月工资，二级25个月工资，依此类推。
6.劳动关系确认很关键，得先确定了，才能进行工伤认定和赔偿。总之，先确认关系，再算赔偿金额。
二、无劳动合同农民工工伤赔偿申请流程是怎样
无劳动合同的农民工申请工伤赔偿，可按以下流程进行：
首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
若社会保险行政部门受理后认定为工伤，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
最后，根据劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、无劳动合同农民工工伤维权法律途径有哪些
无劳动合同的农民工遭遇工伤，可通过以下法律途径维权：
首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，索赔。若单位为其缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金中支付相关待遇；未缴纳的，由用人单位支付。若协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
当探讨无劳动合同农民工工伤赔偿标准是多少时，要知道即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可获赔偿。赔偿标准涵盖多项内容，如医疗费用按实际支出赔付，停工留薪期工资照发。而对于伤残赔偿，根据伤残等级有不同计算方式。例如，一级伤残可获一次性伤残补助金等高额赔偿。那要是在申请赔偿过程中遇到阻碍，或者对赔偿项目及计算有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读无劳动合同农民工工伤赔偿的相关事宜，助你顺利获得应有的赔偿。
